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ID
2956792
Banca
Quadrix
Órgão
CREF - 8ª Região (AM/AC/RO/RR)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do gerenciamento da liderança de equipes e da análise de melhoria de processos, julgue o próximo item.


Para Likert, o líder arbitrário-benevolente consulta os níveis inferiores, permitindo participação e delegação, além de utilizar recompensas materiais e sociais com mais frequência que as punições.

Alternativas
Comentários
  • Sistema Autoritário Benevolente: autoritário e impositivo mas mais condescendente e menos rígido que o Sistema I; neste sistema existe já alguma consulta e delegação e, a par das ameaças, existem também recompensas. As consequências são semelhantes às do Sistema Autoritário Coercivo, embora menos intensas. Acontece em organizações industriais com alguma tecnologia e mão-de-obra mais especializada.

  • O Lider Autoritário-Benevolente, faz algumas consultas eventuais à equipe e delega algumas tarefas e decisões.

    Continua autoritário como o Autoritário-Coercitivo, mas em menor grau.

    MATERIAL DO ESTRATÉGIA - Rodrigo Rennó

  • Para Likert, o líder arbitrário-benevolente consulta os níveis inferiores, permitindo participação e delegação, além de utilizar recompensas materiais e sociais com mais frequência que as punições. Resposta: Errado.

    Não há essa frequência afirmada na questão. Apenas existe a recompensa e a punição, além da baixa participação e delegação.

  • o líder arbitrário-benevolente consulta os níveis inferiores, permitindo participação e delegação, além de utilizar recompensas materiais e sociais com mais frequência que as punições. (Consultivo)

  • Autoritário-Benevolente:

    Processo Decisorial: ALGUMA delegação em caráter ROTINEIRO;

    Sistema de Comunicações: PRECÁRIO, + DESCENDENTE - ASCENDENTE (ou seja, o pessoal dos níveis mais baixos falam bem menos que a cúpula);

    Relações Interpessoais: a organização INformal é vista como AMEAÇA;

    Sistema de Recompensas e Punições: - punitivo em relação ao AUTORITÁRIO-COERCITIVO.

  • Sistema Autoritário Benevolente: autoritário e impositivo, mas mais condescendente e menos rígido que o coercivo; neste sistema existe já alguma consulta e delegação e, a par das ameaças, existem também recompensas. As consequências são semelhantes às do Sistema Autoritário Coercivo, embora menos intensas. Acontece em organizações industriais com alguma tecnologia e mão-de-obra mais especializada.
  • Likert, inspirado nas ideias da Teoria Bidimensional, desenvolveu um modelo que divide o comportamento dos líderes em quatro estilos: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo.

    O líder consultivo consulta os níveis inferiores, permitindo participação e delegação, além de utilizar recompensas materiais e sociais com mais frequência que as punições. Portanto, errado.

    Gab: Errado