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Gabarito = Certo.
E para tal, é conveniente realizar pesquisas de satisfação para mensurar o clima organizacional e propor alterações.
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GABARITO: CERTO
O Administrador de Recursos Humanos organiza e supervisiona os setores ligados ao treinamento profissional. É também responsável pela seleção, contratação e demissão de pessoal, controle de cargos e salários, segurança e benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários. Executando as técnicas de planejamento e gerenciamento de serviços na área de recursos humanos, o administrador acompanha e avalia os resultados da instituição.
FONTE: https://www.passeiweb.com/carreiras/profissoes/humanas/administracao_rh
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Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Administrativa
Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações públicas e privadas, são um exemplo típico de ações classificadas como processos de manter pessoas.[CERTO]
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1- Agregar pessoas = Seleção, recrutamento.
2- Aplicar pessos = Fazer a pessoa se sentir parte da equipe.
3- Recompensar pessoas = Salário e benefícios
4- Desenvolver pessoas = Treinamento e capacitação.
5- Manter pessoas = Criar um bom ambiente de trabalho e ter plano de carreira.
6- Monitorar pessoas = Medir o nível de satisfação e fidelidade dos colaboradores.