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O gabarito é a Letra B
Corrigindo os itens:
II. O clima de uma organização pode impedir ou facilitar a aprendizagem organizacional.
III. A preocupação com o que ocorre no ambiente externo é relevante na Gestão Contemporânea de Pessoas, uma vez que ela está voltada para aspectos que estão fora do alcance das instituições.
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Alguém sabe a fonte?
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E se a organização tiver uma cultura que dificulte o aprendizado realmente não entendi essa. A cultura pode tanto impedir como facilitar.
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Discordo do colega Hallyson TRT , visto que " Nas culturas organizacionais conservadoras, os administradores tendem a comportar-se política e burocraticamente de modo isolado. Como resultado, eles não mudam suas estratégias prontamente para ajustar ou ganhar vantagens com a mudança em seus ambientes de trabalho." ()
ou ainda
"Cultura conservadora: Organizações com a cultura organizacional conservadora, são aquelas que dificilmente mudarão os hábitos e os valores. Elas possuem costumes e tradições enraizadas e independente das mudanças no cenário exterior, permanecem as mesmas ao longo do tempo." () .
Como defender o gabarito ? Não entendo .
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Tb discordo do gabarito. Tanto o clima quanto a cultura pode impedir ou facilitar o aprendizado organizacional.
Assim como a cultura pode influenciar o sistema de aprendizagem de uma organização, esse também pode moldá-la. Assim, os conceitos de aprendizagem e cultura são considerados como indissociáveis, pois as pessoas aprendem dentro de um contexto cultural que pode ir mudando na medida em que a aprendizagem vai se consolidando e colaborando para a mudança de percepções e ao longo do tempo provocando mudanças mais profundas da cultura organizacional (BARBOSA, 2003).
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77% de erro.. aff
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização e pode facilitar ou dificultar a aprendizagem dentro da organização podendo ter retornos positivos ou negativos. Para encontrar a solução de um determinado problema na organização é necessário que os envolvidos estejam abertos a desaprender o processo habitual realizado, e buscar soluções novas, e isso pode se tornar uma dificuldade no sentido de que algumas pessoas não estão dispostas a abandonar experiências antigas que lhe remetem a segurança e ao comodismo.
Discordo do gabarito!
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Discordo!!!
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Discordo do Gabarito!
Vejam a questão da mesma Banca para o cargo de Administrador do IF-GO 2019:
A cultura organizacional consiste em fenômeno dinâmico, presente a todo momento e que é alimentada e modificada por meio da interação das pessoas, bem como seus hábitos, seus costumes, suas normas e regras que limitam o comportamento dos indivíduos. Sobre a cultura organizacional
C) infere-se que o sucesso a fortalece; por outro lado, os problemas tendem a estimular modificações em que ela pode ser passível de mudanças.
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uai...
a cultura pode atrapalhar ou facilitar a aprendizagem organizacional sim!!!
Por exemplo: se for uma cultura fechada, não disposta a mudanças.
Questão bizarra!!
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Mentes decorativas entrem em ação, pois não tem como acertar algo errado. Tem algo de errado neste gabarito certo.
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essa questão tá tão louca que nem a alternativa III tem entres as opções de resposta
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Letra B. (Passível de anulação)
Em certas organizações a cultura impede o aprendizado sem sombras de dúvidas. O clima também pode ser um empecilho, mas nesses casos basta jogar um reforço para melhorar os sorrisos.
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Claro que a cultura pode atrapalhar. GAbarito passível de recurso. Ohhhh banca ajuda tbm né!!!!
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Uma organização que possui uma gestão Autocrática/Centralizadora? Claro que afeta a aprendizagem, pois as pessoas ficam com receio de expressar/aprender/aplicar.
II: Possível de anular.
Outra possibilidade, é a banca ter utilizado como respaldo algum teórico especifico que fala sobre isso para dar rasteira em candidato.
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Como a B está errada ? Comportamento organizacional pode impedir sim.
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II - A cultura influencia sim a capacidade de aprendizado organizacional.
III - A gestão de pessoas é contingencial. Logo, as variáveis ambientais exercem influência sobre ela.
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Como assim a cultura não tem influência na aprendizagem organizacional?
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Gabarito B
CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de hábitos gerados através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
NÃO ENTENDI ESSA ALTERNATIVA III, NÃO FOI NEM UTILIZADA NAS OPÇÕES
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Acredito que a pegadinha da banca foi na palavra "impedir" ao invés de "dificultar" o aprendizado.
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LETRA B
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Sobre o item 2
A banca, muito provavelmente, deve ter visto essa frase com o nome "clima" em algum lugar.
Aí ela pensou: "vou lacrar aqui trocando clima por cultura".
Só não se atentou que a cultura também influencia.
A partir do momento que ela colocou "pode impedir ou facilitar", ela não disse que VAI impedir ou VAI facilitar.
Não vou justificar o injustificável.
Melhor errar essa e acertar outras 10 do mesmo assunto.
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acho que o "erro" foi ser drástico em dizer "impedir" a cultura não é imutável, ela pode demorar a mudar, mas é possível sim mudá-la. O examinador deve ter trocado a palavra dificultar por impedir, ora dificultar não impede de ser mudada, já impedir sim!
pense como o examinador pensaria, com uma garrafa de vodca do lado fazendo essas questões...
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??????????
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Não concordo.
A cultura de uma organização pode impedir ou facilitar a aprendizagem organizacional.
Se a banca queria que esse item fosse errado não colocasse ele junto com as opções corretas, pq esse item aí cabe questionamentos e até recurso.
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Acredito tbm que a CULTURA pode fazer isso...mas, analisando o livro da prof. Giovanna Carranza encontrei a seguinte afirmação:
"George Litwin afirma: CLIMA organizacional é a qualidade do tempo dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento."
então com base nisso, o item: II. A cultura de uma organização pode impedir ou facilitar a aprendizagem organizacional.
Mais tem a ver com CLIMA do que CULTURA.
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Primeiro é interessante começarmos com o entendimento que as bancas "gostam" de assuntos que de algum modo contrariem o senso comum e é o que ocorre nessa questão.
Aprendizagem organizacional por definição é um processo de criação coletiva, onde os membros da coletividade inventam e fixam novas regras e modos de operar mediante ensaio e erro.
Cultura é um padrão de pressupostos básicos compartilhados que o grupo aprendeu a partir da resolução de problemas de adaptação externa e integração interna, e que tem funcionado bem o suficiente para ser considerado válida e ser ensinado aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Sendo assim primeiramente apresenta-se uma situação problema, as pessoas se mobilizam para resolvê-la, as boas ideias/soluções geram a aprendizagem organizacional, que em seguida se consolida como uma cultura organizacional.
Por conclusão temos que a cultura pode ser considerada como o resultado da aprendizagem organizacional.
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Marquei a letra A, porque está inclusa a II, bizarra essa questão. tem algo errado.
Segundo o gabarito do professor ele disse:
O gabarito é a Letra B
Corrigindo os itens:
II. O clima de uma organização pode impedir ou facilitar a aprendizagem organizacional.
III. A preocupação com o que ocorre no ambiente externo é relevante na Gestão Contemporânea de Pessoas, uma vez que ela está voltada para aspectos que estão fora do alcance das instituições.
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É O CLIMA QUE FACILITA... AI LETRA "B".