Questão 2964739

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: UFPB
• Ano: 2019
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que descreve o absenteísmo do tipo compulsório.

• A. Ausência no trabalho por motivos particulares não justificados por doença.
• B. Ausências no trabalho por doença ou por procedimento médico, excetuando-se os infortúnios profissionais.
• C. Ausências no trabalho por acidente de trabalho ou doença profissional.
• D. Faltas no serviço amparadas por leis, tais como gestação, nojo, gala, doação de sangue e serviço militar.
• E. Impedimento ao trabalho por suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou por outro impedimento que não permita ao trabalhador chegar ao local de trabalho.

Gabarito: E

Comentários

• O absenteísmo é um indicador utilizado pela Gestão de Pessoas, que representa as ausências dos colaboradores no ambiente de trabalho e as horas de trabalho perdidas, seja por faltas, saídas ou atrasos, de maneira justificada ou não, por parte dos funcionários.
  A maneira mais usada atualmente para calculá-lo é seguindo estes três passos:
  
  1º: Calcular as horas de trabalho no período de um mês que toda sua equipe deve cumprir.
  2º: Somar os atrasos, faltas e saídas antecipadas da equipe, transformando o resultado final em horas.
  3º: Dividir o número de horas perdidas pelo número de horas trabalhadas e multiplique por 100.
  
  Existem alguns tipos de absenteísmo:
  
  - Absenteísmo voluntário: é a ausência do trabalhador por razões particulares, não justificadas por doença, em amparo legal.- Absenteísmo por doença: inclui todas as ausências por doença ou procedimento médico e odontológico.- Absenteísmo por patologia profissional: compreende as ausências por acidente de trabalho ou doença profissional.- Absenteísmo legal: as faltas ao serviço são amparadas na lei.- Absenteísmo compulsório: definido como impedimento ao trabalho, ainda que o trabalhador não o deseje, por suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou outro impedimento que não lhe permita chegar ao local de trabalho.

  
  

  GABARITO: E

• GABARITO E ______________ Absenteísmo Compulsório é um tipo de absenteísmo que se caracteriza pelas faltas motivadas por imperativos de ordem legal da parte da empresa, como suspensão imposta por um superior.

• De acordo com a literatura, existem cinco tipos de absenteísmo, para Quick e Lapertosa (1982) e Couto (1982) o absenteísmo se encontra dividido em tipologias as quais recebem tratamento e considerações diferenciadas, sendo elas:

  a) Absenteísmo voluntário: é quando o empregado se ausenta de forma voluntária do trabalho, sejam por motivos particulares, considerada como ausência do trabalho sem amparo legal;

   b) Absenteísmo por doença: refere-se a todas as ausências por doença ou procedimento médico, exceto os infortúnios profissionais;

  c) Absenteísmo por patologia profissional: relaciona-se as ausências por acidente de trabalho ou doença profissional;

  d) Absenteísmo legal: são as ausências ao trabalho amparadas por lei, como gestação, serviço militar, doação de sangue e outras;

  e) ABSENTEÍSMO COMPULSÓRIO: é quando empregado é impedido de ir ao trabalho, mesmo que não seja da vontade do trabalhador, seja por suspensão que o patrão aplicou, prisão, são exemplos desse tipo de absenteísmo.