Gabarito = Letra E
(F) A cultura organizacional é compreendida como aquela que surge de maneira inconsciente a partir dos principais membros de uma empresa.
ERRADO: A cultura organizacional NÃO surge de maneira inconsciente. Surge de maneira consciente e racional. É fruto de um conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos, etc. Tudo isso é condensado em um documento formal que caracteriza a personalidade da empresa.De acordo com Schein (1985) a cultura existe em três níveis: ARTEFATOS OBSERVÁVEIS, VALORES COMPARTILHADOS e PRESSUPOSTOS BÁSICOS FUNDAMENTAIS (se quer saber mais, veja meu comentário na Q969219)
(V) A cultura organizacional é responsável por oferecer uma identidade organizacional aos funcionários, ou seja, uma visão definidora daquilo que a organização representa.
CERTO. A cultura organizacional engloba o sistema de normas e valores que origina as políticas organizacionais que moldam o clima organizacional, o qual, por sua vez, revela como o contexto de trabalho afeta os comportamentos dos trabalhadores, sua qualidade de vida e o desempenho das organizações.
(F) Toda cultura pode ser dividida em subculturas de acordo com cada setor ou departamento da organização.
ERRADO. A ideia é ter uma cultura ÚNICA. Subculturas são um risco para a empresa, pois representam funcionários que não estão completamente alinhados com a cultura da empresa.