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Gabarito = Errado.
Não necessáriamente reajustes anuais trarão um bom clima organizacional. Nesse sentido, a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg, que predica a existência de fatores que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento.
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O clima organizacional não está relacionado a, apenas, variáveis econômicas. O clima pode ficar mais favorável, por exemplo, ao se trabalhar com pessoas solícitas.
Como vou saber quais fatores influenciam o clima de minha organização?
Geralmente, as empresas costumam fazer pesquisas acerca do clima organizacional, periodicamente. A partir dessas pesquisas, posso manejar as variáveis apontadas por elas, de maneira a melhorar esse clima.
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O clima envolve vários fatores, muito além do fator economico.
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GABARITO: ERRADO
COMPLEMENTANDO:
Clima organizacional
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
→ Constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica de cada organização.
→ Termo valorativo / Cognitivo.
→ Superficial, mais fácil de mudar.
→ Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
→ Tipos: Favorável ou não favorável.
FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)
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