-
ERRADO
www.sbcoaching.com.br/blog/atinja-objetivos/relacionamento-interpessoal/
-
O excesso de pessoas em uma equipe, por exemplo, pode estimular a "folga social" - fenômeno em que os profissionais tendem a diminuir seus esforços, por acreditarem que os demais membros da equipe darão conta do trabalho.
-
NEM SEMPRE!!
O clima organizacional influencia o que, quando positivo, pode , assim como a , mas, quando – e muito – o desempenho e e os .
Assim, é imprescindível que as empresas e profissionais estejam atentas à qualidade de seus relacionamentos interpessoais. O e a forma com que ele se comunica e relaciona com sua equipe pode ser um fator determinante para o sucesso ou o fracasso de uma empresa.
-
NEM SEMPRE!!
O clima organizacional influencia o que, quando positivo, pode , assim como a , mas, quando – e muito – o desempenho e e os .
Assim, é imprescindível que as empresas e profissionais estejam atentas à qualidade de seus relacionamentos interpessoais. O e a forma com que ele se comunica e relaciona com sua equipe pode ser um fator determinante para o sucesso ou o fracasso de uma empresa.
-
Entenda : onde tem ser humano tem conflito, tem problema, disse me disse...O resto deixo pra voce completar com sua imaginação rs
-
GAB ERRADO
-
Um simples olhar, ou a falta de um bom dia já geram conflitos! Dizer que relações interpessoais são irrelevantes é o mesmo que dizer que existem pessoas que não dependem de ninguém para viver!
Lembrem-se: o arroz no prato de vocês percorreu muitos e muitos quilômetros para chegar no seu prato, pois alguém registrou uma firma para ter licença para plantar, depois alguém plantou, esperou, cuidou e colheu, para outro alguém carregar, transportar e vender, para outro alguém distribuir etc. Interdependência é a palavra que resume tudo isso!
-
-
E
Nem sempre! É essencial que as empresas e os profissionais estejam sempre antenados à qualidade de seus relacionamentos interpessoais.
Prof. Maria Inês