Supervisionar, liderar, ser exemplo, ouvir o que o colaborador tem a dizer. O papel do gestor de pessoas tem várias diretrizes e cada uma delas se apresentam como desafios diários que o gestor precisa assumir.
- Principais responsabilidades do gestor de pessoas:
--Cuidar da comunicação interna;
--Criar medidas de motivação;
--Estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos;
--Mediar conflitos internos;
--Oferecer feedbacks contínuos;
--Ser uma ponte entre empregado e empregador;
Se o papel do gestor de pessoas é devidamente imposto em cada uma dessas responsabilidades a chance de sucesso na empresa é muito grande.
A comunicação precisa ser o pilar da empresa. Quando ela está comprometida, toda a empresa sofre e o desempenho da equipe fica sempre abaixo das expectativas.
Isso porque as consequências de uma comunicação deficiente podem gerar retrabalhos,estresse , perda de tempo e desentendimentos profissionais. Contribuindo assim para um ambiente hostil e desorganizado na empresa.
Em contrapartida, quando há uma boa comunicação tudo flui da melhor forma possível.
Isso porque o papel do gestor de pessoas delimita estratégias, caminhos e métodos que dirigem a equipe exatamente aos objetivos, sem nenhum ruído de comunicação.
Gabarito meio tenso.