Questão 2968444

• Banca: CS-UFG
• Órgão: IF Goiano
• Ano: 2019
• Provas: CS-UFG - 2019 - IF Goiano - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Neoclássica da Administração; Decorrências da Teoria Neoclássica: Administração por Objetivos (APO)

Em 1954, Peter F. Drucker publicou o livro The pratice of management, no qual apresenta pela primeira vez a administração por objetivos (APO). A APO é uma técnica de direção de esforços pelo planejamento e controle administrativo

• A. fundamentada no princípio de que, para atingir resultados, a organização precisa, antes, definir em que negócio está atuando e onde pretende chegar.
• B. voltada para as organizações alcançarem os seus objetivos, em que devem procurar infindavelmente um comportamento racional ótimo.
• C. na qual se afirma que as propriedades dos sistemas organizacionais não podem ser descritas em termos de seus elementos separados.
• D. embasada na racionalidade da organização e na divisão do trabalho com especialização cuidadosa de cada área da organização.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito - A.

  B - Teoria Clássica da Administração

  C - Teoria Geral dos Sistemas

  D - As Teorias da Administração Científica, Clássica e Neoclássica possuem essa característica.

  Estou aberto para discussões, complementações ou correções dos colegas.

• Gab. A - fundamentada no princípio de que, para atingir resultados, a organização precisa, antes, definir em que negócio está atuando e onde pretende chegar.

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Administração por Objetivos. Neste caso, marquemos a alternativa correta.

  A - correta. Administração Por Objetivos: fundamentada no princípio de que, para atingir resultados, a organização precisa, antes, definir em que negócio está atuando e onde pretende chegar.

  Eis algumas das principais características da APO, de acordo com a obra de Chiavenato (2014):

  • Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior. Aqui ocorre a dimensão dos objetivos e a definição dos prazos.
  • Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.
  • Interligação entre os vários objetivos departamentais.
  • Ênfase na mensuração e no controle de resultados.
  • Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.
  • Participação atuante das gerências e dos subordinados.
  • Apoio intensivo do staff.

  As demais alternativas remetem a outros modelos teóricos, fazendo, inclusive, uma mistura que impossibilitar afirmar com precisão a qual teoria remetem.

  Sendo assim, podemos concluir que a alternativa "A" é a correta.

  GABARITO: A

  Fontes:

  CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

• "A APO (Administração por objetivos) é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um, em termos de resultados esperados, e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados e as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a ser os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados."

  Gabarito letra A

  Fonte: Chiavenato, Introdução à Teoria Geral da Administração, 2014.