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PARECER DA BANCA
Dentre os autores que tratam sobre o tema Personalidade, na presente questão aborda-se Schermerhorn (1998) que ressalta como traços importantes da personalidade:
a) Extroversibilidade – sociabilidade, assertividade;
b) Consensenciosidade – respeitabilidade, confiabilidade;
c) Estabilidade emocional – segurança, despreocupação;
d) Abertura à Experiências – mente aberta, criatividade
e) Agradabilidade – boa índole, cooperatividade, curiosidade
Dentro desta classificação estão contidas a sociabilidade, a segurança e a independência (abertura às experiências) explicitadas na questão. Complementando o conceito, Daft (2005) indica que os conhecimentos, as habilidades e as atitudes tem grande impacto sobre os processos e eficácia das equipes.
Modernamente, equipes consideradas de alto desempenho desenvolvem fortes valores de núcleo ou foco comum. Mas além dos objetivos comuns, essas equipes assumem responsabilidades por seus trabalhos, tomam decisões, monitoram o seu próprio desempenho e alteram seu comportamento de trabalho como necessário para resolver problemas, satisfazer metas e adaptar-se às condições de mudanças.
Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica o gabarito oficial.
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Não conhecia a teoria, fui eliminando aquilo que considerei não fazer sentido ou não ter uma ligação lógica com as próprias afirmações apresentadas.
a) Traços como fluência verbal, coalisão [aqui tem erro até de Português] e introversão tendem a correlacionar-se com flexibilidade, parcerias e maturidade do grupo
[A meu ver, introversão só prejudica as relações de grupo]
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b) Traços de dominação, convencionalismo e autoritarismo tendem a correlacionar-se com qualidade produtividade e eficácia do grupo
[Num primeiro momento, um líder autocrático proporciona maior produtividade, mas isso tende a se desgastar com tempo]
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d) Traços como autoconfiança, clareza e independência tendem a estar negativamente relacionados com produtividade, moral e participação do grupo.
[A questão citou qualidades e depois as relaciona com algo ruim, não faz sentido]
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e) Traços como autoritarismo, dominação e não convencionismo são variáveis independentes correlacionadas com tomada de decisão, conservadorismo e poder no grupo.
[Depois da Teoria dos Sistemas, é muito difícil se falar em variáveis independentes, qualquer mínimo sinal de dependência deixaria o item incorreto. Achei muito extremista]
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Hj, pra mim, essa C não faz o menor sentido nessa ordem de relação que foi apresentada... Eu sei que produtividade está relacionada com a coesão do grupo, mas não é o suficiente para responder com essa correlação que está na alternativa... Pode ser que um dia com mais estudos eu entenda e mude de opinião. Até lá é só decorar.
sociabilidade - - -- produtividade (ainda vai)
autoconfiança - - - - moral (?)
independência - - - - - coesão do grupo.(?)
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Por não conhecer a obra. Fiz por eliminação com base na lógica.
Exemplo:
O que gera personalidade e atitudes positivas nos grupos?
Traços como sociabilidade, autoconfiança e independência tendem a estar relacionados com produtividade, moral e coesão do grupo.
[GAB] C
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As pesquisas comportamentais difundem conhecimentos sobre personalidade e atitudes positivas nos grupos. Sobre o assunto, é correto afirmar:
A) Traços como fluência verbal, coalisão e introversão tendem a correlacionar-se com flexibilidade, parcerias e maturidade do grupo.
- a introversão relaciona-se mais com o trabalho individual
B) Traços de dominação, convencionalismo e autoritarismo tendem a correlacionar-se com qualidade produtividade e eficácia do grupo.
- esses traços não tem relação alguma com qualidade e produtividade
C) Traços como sociabilidade, autoconfiança e independência tendem a estar relacionados com produtividade, moral e coesão do grupo.
- correto, um grupo social, autoconfiante e independente se relacionam com a melhoria de produção
D) Traços como autoconfiança, clareza e independência tendem a estar negativamente relacionados com produtividade, moral e participação do grupo.
- do contrário, de forma positiva
E) Traços como autoritarismo, dominação e não convencionismo são variáveis independentes correlacionadas com tomada de decisão, conservadorismo e poder no grupo.
- dependentes
- conservadorismo não possui necessariamente relação com autoritarismo