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Gab. C
White e Lippitt defendem a existência de três estilos básicos de liderança:
>> Autocrático: focado no comando do líder e no controle dos seguidores.
>> Democrático: os membros do grupo são incentivados a participar, mas a palavra final no processo de tomada de decisão é do líder.
>> Liberal: Os líderes oferecem pouca ou nenhuma orientação aos membros do grupo e deixam a tomada de decisões aos membros do grupo.
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A classificação de liderança descrita por White e Lippitt trata-se da forma mais comum de classificar a liderança. Dentro dessa classificação temos três estilos de liderança: liderança autocrática, liberal e democrática.
Vamos ver um trechinho da obra de Chiavenato (2012) para relembrar os pontos principais dessa classificação:
Em um estudo pioneiro sobre liderança, White e Lippitt fizeram uma pesquisa para verificar o impacto causado por três diferentes estilos de liderança e os climas sociais resultantes. Para esses autores, existem três estilos básicos de liderança: a autocrática, a liberal (laissez-faire) e a democrática. (Chiavenato, Idalberto. Administração Geral e Pública: Provas e Concursos, 3ª edição, 2012, p.132)
Marcelo Soares | Direção Concursos
COMPLETANDO...
LÍDER AUTOCRÁTICO: Sem participação. Ênfase no líder. Centralizador.
LÍDER LAISSEZ-FAIRE: Liberdade total. Ênfase no liderado. (Barriga branca)
LÍDER DEMOCRÁTICO: Articulado, participativo. O líder é um membro do grupo.
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O líder liberal ou laissez faire é o menos produtivo. Ademais, as lideranças não se excluem. Possuem um viés contigencial, ou seja, alteram-se de acordo com o contexto.
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LETRA C CORRETA
1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focado nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.
2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe têm voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.
3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicado quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.
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Gab.: Alternativa C
ESTILOS DE LIDERANÇA: Kurt Lewin mapeou 3 estilos:
AUTOCRÁTICO: O líder CENTRALIZA todas as decisões sem pedir a participação dos seus subordinados.
DEMOCRÁTICO: Caracteriza-se pela DELEGAÇÃO de autoridade aos subordinados.
> CONSULTIVO: O líder PEDE A OPINIÃO aos subordinados antes de tomar a decisão.
> PARTICIPATIVO: Funcionários PARTICIPAM não só com a opinião, mas DECIDEM CONJUNTAMENTE com o líder.
LIBERAL (laissez-faire): O líder dá TOTAL LIBERDADE aos subordinados para decidirem como acharem melhor.
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Autocrático: É o dono da bola. Impõe.
Democrático: Joga junto com o time. Debate.
Liberal: Observa o jogo. Só intervém, quando solicitado.
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c) autocrático, democrático e liberal.
Estilos de liderança de (Lewin)
· Autocrático
o Exercida com autoridade centraliza as decisões
o Voltada para o líder
o Vantagem: produz mais resultados
o Desvantagem: frustação / agressividade dos liderados.
· Democrática
o Considera opinião dos liderados (maior participação)
o Voltada para o líder e liderados
· Liberal ou laissez-faire
o Dá grande liberdade ao grupo
o O líder só participa quando demandado
§ Ele apresenta as alternativas e o grupo toma as decisões.
Fonte: Labuta do dia-a-dia!
Não desistam! Seja forte e corajoso!
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É preciso saber o autor, pelo amor de Deus
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Se você errou, não fique triste! Viaje até o ano de 2017 e reencontre essa mesma questão sob outro número: Q855170 . Pelo visto o presente repete o passado (para a FCC).
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Gabarito: C
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Gabarito: C
A questão cobra conhecimento a respeito dos estilos clássicos de liderança. Os principais são:
1) Autocrático: líder decide, é dominador e não permite participação dos membros da equipe;
2) Democrático: o líder estimula a participação e a comunicação é franca e cordial entre líder e liderados;
3) Liberal: os liderados têm liberdade total, o líder pouco participa.
@adm.semduvida
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Estilo de liderança White e Lippitt
Liderança Autocrática:
- O líder centraliza toda a tomada de decisões e não há qualquer tipo de delegação aos liderados.
- Ordena quem deve executar cada tarefa e escolhe os companheiros de trabalho.
- Gera maior produtividade.
Liderança democrática:
- os liderados participam do processo de tomada de decisões.
- O grupo decide sobre a divisão do trabalho e das tarefas e os membros tem liberdade de escolher os colegas de trabalho.
- Gera maior nível de satisfação e um bom nível de produtividade, com um nível superior de qualidade do trabalho realizado.
Liderança Liberal (ou Laissez-Faire):
- delega totalmente a tomada de decisões aos liderados.
- O grupo decide com autonomia (líder não participa desse processo)
- Não trouxe qualquer vantagem
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Gabarito:C
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!