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Alguém poderia comentar a questão e explicar o motivo das outras alternativas estarem erradas?
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Victor Lima, acredito que a alternativa a seja a mais completa.
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Fluxograma de processos?? what??
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falamos de RH e não falamos de rconhecimento e premiações?
por favor peçam comentários do professor.
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Idecan é uma piada!
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Como a gente solicita o comentário do professor?
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GABARITO A,
Uma política funcional de RH deve conter os seguintes tópicos:
• Finalidade: sempre com foco em apresentar os princípios que irão orientar as ações organizacionais em gestão de pessoas para aqueles temas importantes para o desempenho efetivo na prática.
• Compromisso: integra a política elaborada aos valores da organização.
• Área de abrangência e limitação: apresenta os setores envolvidos na tomada de decisão dos processos relativos à política que está sendo descrita e descreve suas competências específicas.
• Princípios: descreve ações que são permitidas ou estimuladas para que essa política se transforme em uma boa prática de RH. Em alguns casos, também são descritas ações que não devem ser realizadas.
• Procedimentos: descrição daqueles que estão vinculados diretamente à política descrita, tornando seus princípios básicos claros.
• Fluxograma de processo: é opcional, mas alguns profissionais de RH acham importante que, ao final do texto sobre determinada política, que esta seja explicitada de forma gráfica e processual. A vantagem estratégica estaria na esquematização da política quantos aos principais fluxos aos quais os empregados devem ater sua atenção.
FONTE: ANA CLAUDIA SOUZA VAZQUEZ // CLÁUDIA MARIA MÜLLER
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Alguem pode me enviar onde estudar esse assunto?
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eu já pedi também o comentário do professor...acertei porque marquei o item com mais informações...
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Qual a bibliografia disso? Mais uma no infinito de possibilidades de Administração...
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GAB A
td bem se você errou tb =/ #TamoJunto hehe → Questão tirada do Manual de Boas Práticas de RH página 15:
Fonte → http://www.sescooprs.coop.br/app/uploads/2017/09/manual-boas-praticas-recursos-humanos-sescooprs.pdf
O processo de liderança voltado às políticas de Recursos Humanos deve conter os seguintes tópicos:
a) Finalidade, compromisso, área de abrangência e limitação, princípios, procedimentos e, normalmente, fluxograma de processo.
2.1.1 Definição das políticas funcionais de RH
As políticas funcionais de RH abrangem os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
De modo geral, uma política funcional de RH deve conter os seguintes tópicos:
• Finalidade: sempre com foco em apresentar os princípios que irão orientar as ações organizacionais em gestão de pessoas para aqueles temas importantes para o desempenho efetivo na prática.
• Compromisso: integra a política elaborada aos valores da organização. Manual de boas práticas de recursos humanos 13
• Área de abrangência e limitação: apresenta os setores envolvidos na tomada de decisão dos processos relativos à política que está sendo descrita e descreve suas competências específicas.
• Princípios: descreve ações que são permitidas ou estimuladas para que essa política se transforme em uma boa prática de RH. Em alguns casos, também são descritas ações que não devem ser realizadas.
• Procedimentos: descrição daqueles que estão vinculados diretamente à política descrita, tornando seus princípios básicos claros.
• Fluxograma de processo: é opcional, mas alguns profissionais de RH acham importante que, ao final do texto sobre determinada política, que esta seja explicitada de forma gráfica e processual. A vantagem estratégica estaria na esquematização da política quantos aos principais fluxos aos quais os empregados devem ater sua atenção.
Pessoal não desanimem ao errar qualquer questão, não se subestime nem subestime o conteúdo. Nada disso é perca de tempo ou 'burrice' ou você acerta ou você aprende! Deixe isso bem claro e sempre que puder, contribua de alguma forma. Abç..
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GABARITO: A.
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Errei pela palavra "limitação", não a vi no manual de boas práticas do Rh.
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Toda banca deveria ser obrigada a publicar, além do conteúdo programático, os livros utilizados para elaboração das questões. É impossível para o ser humano memorizar as diversas acepções conceituais sobre os mais diversos assuntos do campo administrativo.
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LETRA A
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Desculpem o desabafo, mas realmente tô de saco cheio dos comentários do Professor Fred Alvim!
Toda vida ele monta um raciocínio cabuloso e subjetivo pra chegar no gabarito da questão.
Pq simplesmente não fala que a resposta foi tirada do Manual de Boas Práticas de RH página 15 e pronto???
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Vôti, sou especialista em Gestão estratégica de pessoas e é a primeira vez que vejo esse tipo de abordagem. Eu hein! Vida que segue!
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O problema de estudar esses assuntos é que são abertos e teóricos ─ cada autor tem sua abordagem. Não é como uma lei que é aquilo e acabou. Quero ver como faz para decorar esse mundo de opiniões.
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Pessoal vamos parar de babar ovo para as bancas por exemplo a sustentabilidade envolve 3 pilares sendo uma delas a sustentabilidade social. Outra coisa quando fala que a enfase são nas pessoas e depois fala de fluxograma de processo, aném...
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Achei essa prova difícil, pelo menos nessa parte de conhecimento específico, pelo fato das questoes serem subjetivas.(Apesar de muito dos assuntos eu não ter estudado ainda e está fazendo engenharia reversa com as questões, a estatística do qc mostra erros acima de 50%) Imaginei que as pessoas que fizeram essa prova tivesse errado bastante nessa parte de conhecimento específico, no entanto, me assustei, pois o acerto foi altíssimo, a primeira colocada brocou, só errou duas questões de conhecimento específico e terceiro colodado tb, errou só uma...
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"IDECÃO"
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É bom nem ficar pirando mto em cima disso, essa disciplina é bastante escorregadia, ela dá uma margem infinita de interpretações, e as bancas se aproveitam disso para negar recursos.
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Gabarito''A''.
>O processo de liderança voltado às políticas de Recursos Humanos deve conter os seguintes tópicos:Finalidade, compromisso, área de abrangência e limitação, princípios, procedimentos e, normalmente, fluxograma de processo.
Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!
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Concordo com vcs todos que disseram que as bancas deveriam divulgar as linhas teóricas que adotam pra elaborar as perguntas. A Administração é uma ciência dinâmica... a cada momento nos deparamos com novas teorias ou com velhas teorias repaginadas que muitas vezes se complementam, em outras divergem... Não ha consenso algum sobre o que é o certo ou não...
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Muito difícil estudar esta matéria. :(
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meu deus eu não aguento mais :`(
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Normalmente é a pegadinha!!!