Questão 2981095

• Banca: IDECAN
• Órgão: IF-PB
• Ano: 2019
• Provas: IDECAN - 2019 - IF-PB - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site, a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando orientar as organizações quanto às atribuições e responsabilidades, uniformizando as informações nacionais. A regra básica para descrever as atividades do cargo procura caracterizar:

• A. Como liderar pessoas, tomar decisões e demonstrar capacidade de negociação.
• B. A forma de trabalhar em equipe e demonstrar capacidade de raciocínio analítico.
• C. A capacidade de relacionamento interpessoal, flexibilidade e empatia.
• D. Uma visão sistêmica e a capacidade de absorver mudanças em situações novas.
• E. O que é feito, como é feito, para que é feito, a quem se reporta e quais os requisitos de acesso.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E

  Descrição de cargo

  A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.

  Não confundir com:

  Análise de cargo (respostas A,B,C,D)

  Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.

  CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.. [Minha Biblioteca].

• Descrição: Foco no cargo = O que é feito, como é feito, para que é feito, a quem se reporta e quais os requisitos de acesso.

  Análise: Foco na pessoas = Requisitos físicos e mentais + autoridade e responsabilidade + Condições de trabalho.

• Melhor do q decorar é entender.

  Quando nós descrevemos algo - lembre do texto descritivo, q é como uma "imagem" detalhada (leiam a batalha do apocalipse) - estamos detalhando, detalhando: essa é a palavra-chave

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o conceito de descrição de cargos. Sobre esse assunto, vejamos qual das alternativas está correta.

  Para entender melhor o assunto, vejamos outro importante conceito que as bancas podem tentar confundir.

  A seguir, veremos dois importantes conceitos segundo a lição do professor Chiavenato (2014:

  • Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito.
  • Descrever um cargo: significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz. A descrição do cargo relaciona, de maneira breve, as tarefas, os deveres e as responsabilidades.

  Concluímos que a alternativa "E" é a correta.

  GABARITO: E

  Fonte:

  CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.