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CERTO
A teoria do comportamento humano é baseada na teoria das relações humanas (que considera o homem social) e tem foco em investimentos nas pessoas para que elas produzam mais. - Prof José Wesley
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CERTO
CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL: ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional; estudo do comportamento humano.
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Citou "comportamento" só pode ser advindo da relação entre pessoas.
Teoria Comportamental
Hebert Simon- racionalidade limitada
Voltada para pessoas
Ambiente interno e externo
Incentivos mistos
Homem administrativo
Resumo: Profº Luiz Rezende
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GABARITO CERTO.
A ênfase nas pessoas demarca a teoria comportamental, que prevê, entre outros, liderança, motivação, comunicação.
Fonte: Cespe
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A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach).
O abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.
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CERTO. teoria comportamental
comportamento
motivação
liderança
equipe
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A Teoria Comportamental deriva da Teoria das Relações Humanas. Logo, o centro ainda é o indivíduo.
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Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas.
As principais características da Teoria Comportamental são:
Fonte: Sobreadministração.com
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A abordagem comportamental possui enfoque nas necessidades, interesses e sentimentos das pessoas que trabalham nas organizações.
Assim, podemos listar como principais características da teoria comportamental:
• a ênfase nas pessoas;
• a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho;
• o estudo do comportamento humano.
Logo, item CORRETO.
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Em detrimento? Poxa! A cespe me pegou nessa direitinho...
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Colegas a questão trata sobre as teorias administrativas em especial a teoria do comportamento que teve como principal expoente Herbert A. Simon. Não menospreze a disciplina, não chame-a de "lixo" aceite sua deficiência,leia,pesquise enfim estude e treine mais.
Abraços
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Teoria: Comportamental
Ênfase: Nas pessoas e ambiente
Abordagem da organização: Organização formal e informal
Características básicas da administração: Ciência comportamental aplicada
Concepção do homem: Homem Administrativo
Comportamento organizacional do indivíduo: Ser racional tomador de decisões quanto à participação nas organizações.
Sistema de incentivos: Incentivos mistos
Teoria Comportamental → Ênfase nas pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional, os processos de trabalho e o estudo sobre a motivação humana.
Fonte: Meus resumos
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Uma afirmação dessa é inaceitável, a teoria comportamental se diferencia da humanista justamente porque a humanista focava no ser humano e ignorava os conflitos organizacionais, sendo uma visão romântica das pessoas, e a teoria comportamental vem pra corrigir esse erro ao dar ênfesa nas pessoas e também no contexto organizacional, logo, a afirmação "em detrimento da estrutura organizacional" é totalmente descabida
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Em detrimento = Em oposição ao interesse de
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Errei a questão por também pensar da mesma forma como no comentário do colega Isaac Ramos, porém, ao ler o conteúdo novamente, verifiquei alguns pontos que justificam o gabarito CERTO, como:
1- A Teoria Comportamental é um DESDOBRAMENTO da Teoria das Relações Humanas, diferenciando-se desta no aspecto de abandonar a visão romântica de que a administração teria controle sobre todo e qualquer conflito;
Isso significa que a teoria comportamental ainda possui o foco nas pessoas, assim como na teoria das relações humanas.
2- A Teoria Comportamental se coloca como antagonista (totalmente contrária) à Teoria Clássica de Fayol, em que esta tem em sua maior característica a busca pela estruturação organizacional da entidade;
3- A Teoria Comportamental propõe que a organização funcione como um "Sistema de Tomada de Decisões".
Isso significa que não importa muito quem é chefe, quais são os setores ou qualquer aspecto organizacional que esteja formalizado, tudo isso poderá ser alterado mediante os aspectos comportamentais (motivação, liderança e QVT).
Os dois últimos pontos são os mais significativos para representar que a Teoria Comportamental não se importa com a estrutura organizacional.
PS: eu não sou o tipo de pessoa que busca justificar o gabarito de questões de provas quando são bizarras, mas essa questão foi "maldosa", porém certeira.