-
A liderança transformacional é um estilo de liderança que o líder colabora com os liderados para identificar a mudança necessária, criando uma visão para orientar a mudança através da Inspiração para o bem da , causando um efeito excepcional diante de seus liderados e se preocupando com o desenvolvimento mudando a maneira de pensar, buscando sempre a melhoria.
Fonte: Wikipédia
-
Gente, vamos embasar nossas respostas em fontes confiáveis!
Gabarito: B (a alternativa B traz o conceito de liderança transacional).
De acordo com Ribas e Salim*:
Liderança transacional:
- O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas pré-estabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.
- É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.
- Liderança baseada na troca.
- O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.
Liderança transformacional:
- Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização.
- Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
Andréia Ribas e Cassiano Salim, no livro Gestão de Pessoas para Concursos, página 355
-
Gab. B
o modelo transacional o funcionário fica mal acostumado além de não criar ambientes estáveis, o modelo transformacional (transforma) inspira seus subordinados além de criar novos líderes.
-
Para responder corretamente à questão, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as Teorias acerca da liderança. Neste caso, marquemos a alternativa incorreta.
A - correta. De acordo com a Teoria da Liderança Carismática, os liderados atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança a seus líderes quando observam neles determinados comportamentos.
B - incorreta. Liderança transacional – consiste em conduzir os liderados ao alcance de metas estabelecidas previamente mediante o oferecimento de benefícios em troca de um bom desempenho, o líder explica o que é exigido de cada um e, se for necessário, faz ameaças para obter o que se espera. O liderado apresenta seu resultado e o líder lhe recompensa por isso.
C - correta. Segundo a Teoria de Troca Entre Líder e Liderados, por causa das pressões do tempo, os líderes estabelecem um relacionamento especial com um pequeno grupo de liderados.
D - correta. De acordo com a Teoria do Caminho-Meta, a função do líder é ajudar os subordinados a alcançar suas metas fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para tal.
E incorreta. Segundo a Teoria da Liderança Situacional, a liderança bem-sucedida é adquirida por meio da escolha do estilo de liderança correto dependendo do nível de prontidão dos seguidores.
Concluímos que a alternativa "B" é a que atende ao comando da questão.
GABARITO: B
Fonte:
DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.