Questão 3011788

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: IMESF
• Ano: 2019
• Provas: FUNDATEC - 2019 - IMESF - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A Gestão da Competência nas organizações trata, em grande parte, de saber gerir talentos humanos, o que é indispensável para o sucesso das organizações. Chiavenato (2011) insere que, para ser detentor de talento, é necessário que o indivíduo possua algum diferencial competitivo que o valorize. O talento, por sua vez, envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual. Sendo assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o aspecto com a sua definição apropriada.

Coluna 1

1. Julgamento.

2. Conhecimento.

3. Habilidade.

4. Atitude.

Coluna 2

( ) É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente.

( ) É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.

( ) É o saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

( ) É o saber fazer acontecer. A ação empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

• A. 1 – 3 – 2 – 4.
• B. 4 – 2 – 1 – 3.
• C. 2 – 1 – 4 – 3.
• D. 2 – 4 – 1 – 3.
• E. 2 – 3 – 1 – 4.

Gabarito: E

Comentários

• Conhecimento: é o saber. É o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. O conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.

  Habilidade: é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.

  Julgamento: é saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

  Atitude: é saber fazer acontecer. A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, atuar como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar em resultados. É o que leva a pessoa a alcançar a autorrealização do seu potencial.

  (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014, p. 46-47)

• Letra E

  Definição de Competências de acordo com a corrente americana: Competência é CHA = Conhecimentos+ Habilidades + Atitudes.

  Conhecimentos = Saber

  Habilidades = Saber fazer

  Atitudes = Querer fazer.

  Fonte: Prof: Rafael Barbosa.

• CONHECIMENTO

  Saber

  Aprender a aprender

  HABILIDADE

  Saber fazer

  Aplicar o conhecimento

  COMPETÊNCIA (ATITUDE)

  Saber fazer acontecer

  Aplicar a habilidade

• Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os aspectos do talento humano. Neste caso, relacionemos as colunas apresentadas.

  Segundo o professor Chiavenato (2014, p.46, 47), o talento envolve quatro aspectos essenciais para construir uma competência individual:

  • Conhecimento: é o saber. É o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.
  • Habilidade: é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.
  • Julgamento: é saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.
  • Atitude: é saber fazer acontecer. A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, atuar como agente de mudança, agregar valor.

  Tendo dito isso, podemos concluir que a relação das colunas é a seguinte:

  • 2. Conhecimento: É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente.
  • 3. Habilidade: é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar. Em outras palavras, é a transformação do conhecimento em resultado.
  • 1. Julgamento: é o saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, julgar os fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.
  • 4. Atitude: é o saber fazer acontecer. A ação empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados.

  Sendo, portanto, a alternativa "E" a correta.

  GABARITO: E

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• GAB E

  1. De acordo com Fleury & Fleury "competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao individuo”.  (VUNESP)
  2. Competência é o conjunto sinérgico de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Hoje também se inclui a Entrega, formando o CHAE. A competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transformam na medida em que aumenta a diversidade das situações.

  Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a realização de determinada atividade. (VUNESP)

  1. CONHECIMENTO - SABER
  2. HABILIDADE - SABER FAZER
  3. ATITUDE - QUERER FAZER

  CUIDADO: 

  1. 3 COMPETÊNCIAS (Conhecimento + Habilidade + Atitude)
  2. 2 DIMENSÕES (Capacidade E Entrega)

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• CHÁ DE JILO DO TIO CHIAVENATO