Questão 3014419

• Banca: COMPERVE
• Órgão: Prefeitura de Parnamirim - RN
• Ano: 2019
• Provas: COMPERVE - 2019 - Prefeitura de Parnamirim - RN - Enfermeiro
• Disciplina: Enfermagem
• Assuntos: Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem; Legislação de Enfermagem

A publicação do Ministério da Saúde (2015), intitulada “Assédio moral: conhecer, prevenir, cuidar", cita que o assédio moral se caracteriza pela intencionalidade, com constante e deliberada desqualificação da vítima, que tenha como consequência a sua fragilização e, muitas vezes, a sua neutralização em termos de poder. Nesse documento, o assédio moral é classificado em quatro categorias. Sobre essas categorias que caracterizam o assédio moral, analise os itens apresentados abaixo.

I Isolamento e recusa de comunicação; dignidade violada.

II Divergências de visão; antagonismo entre grupos e sofrimento compartilhado.

III Confrontos e divergências gerais; atentado às comunicações claras.

IV Atentado às condições de trabalho; violência verbal, física ou sexual.

As quatro categorias que caracterizam o assédio moral (BRASIL, 2015) estão presente nos itens

• A. I e III.
• B. I e IV.
• C. II e III.
• D. II e IV.

Gabarito: B

Comentários

• Isolamento e recusa de comunicação;

  ♦ Interromper a vítima com frequência;

  ♦ Não conversar com a vítima, tanto os superiores hierárquicos quanto os colegas;

  ♦ Comunicar-se unicamente por escrito;

  ♦ Recusar contato, inclusive visual;

  ♦ Isolar a vítima do restante do grupo;

  ♦ Ignorar sua presença, e dirigir-se apenas aos outros;

  ♦ Proibir que colegas falem com a vítima e vice-versa;

  ♦ Recusa da direção em falar sobre o que está ocorrendo.

  Dignidade violada.

  ♦ Fazer insinuações desdenhosas;

  ♦ Fazer gestos de desprezo para a vítima (suspiros, olhares, levantar de ombros, risos, conversinhas etc.); ♦ Desacreditar a vítima diante dos colegas, superiores ou subordinados;

  ♦ Espalhar rumores a respeito da honra e da boa fama da vítima;

  ♦ Atribuir problemas de ordem psicológica;

  ♦ Criticar ou brincar sobre deficiências físicas ou de seu aspecto físico;

  ♦ Criticar acerca de sua vida particular;

  ♦ Zombar de suas origens, nacionalidade, crenças religiosas ou convicções políticas;

  ♦ Atribuir tarefas humilhantes.

   Atentado às condições de trabalho;

  ♦ Retirar da vítima a sua autonomia;

  ♦ Não transmitir informações úteis para a realização de tarefas;

  ♦ Contestar sistematicamente as decisões da vítima;

  ♦ Criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada;

  ♦ Privar a vítima de acessar seus instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador etc.;

  ♦ Retirar o trabalho que normalmente lhe compete e dar permanentemente novas tarefas;

  ♦ Atribuir proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores às suas competências;

  ♦ Pressionar a vítima para que esta não exija seus direitos;

  ♦ Agir de modo a impedir ou dificultar que a vítima obtenha promoção;

  ♦ Causar danos em seu local de trabalho;

  ♦ Desconsiderar recomendações médicas;

  ♦ Induzir a vítima ao erro.

   

   

  Violência verbal, física ou sexual.

  ♦Ameaçar a vítima de violência física;

  ♦ Agredir fisicamente;

  ♦ Comunicar aos gritos;

  ♦ Invadir sua intimidade, por meio da escuta de ligações telefônicas, leitura de correspondências, e-mails, comunicações internas etc.;

  ♦ Seguir e espionar a vítima;

  ♦ Danificar o automóvel da vítima;

  ♦ Assediar ou agredir sexualmente a vítima por meio de gestos ou propostas;

  ♦ Desconsiderar os problemas de saúde da vítima.