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Letra E
Administração Científica (modelo desenvolvido por Taylor) possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época.
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Tempos e movimentos: eliminação de desperdícios, adaptação dos trabalhadores, facilidade no treinamento, distribuição uniforme do trabalho, definição de métodos, estabelecer uma base.
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GAB E
O mundo ja estava sofrendo grandes transformações com a eclosão da Revolução Industrial, era preciso mudar a forma de trabalho, usar a ciência a favor das organizações. Nada de empirismo e amadorismo, racionalizar era preciso.
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teoria científica: Taylor enfoque analítico- foco nas tarefas
teoria clássica:Fayol enfoque sistêmico- ênfase na estrutura
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O estudo de tempos e movimentos visava à organização racional do trabalho.
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1° dos 9 aspectos da Organização Racional do Trabalho (ORT):
• Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos.
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TAYLOR- Ênfase na análise do trabalho para evitar o desperdício, com isso foi feito um estudo do tempo e dos movimentos de maneira cronometrada, um estudo sobre a fadiga humana, a padronização dos métodos e o desenho de cargos e tarefas.
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A primeira grande aplicação prática da racionalização do trabalho foi feita por Taylor, um dos teóricos da Administração Científica, por meio do estudo de tempos e movimentos. A ênfase principal desse estudo se concentrava nas tarefas.
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Gabarito: E
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Letra E
A Escola da Administração Científica ( Taylor) deu ênfase nas tarefas, à análise do trabalho e aos estudos de tempos e movimentos como forma de racionalizar a execução das tarefas pelos operários.
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GAB. E
RACIONALIZAR O TEMPO PARA EVITAR DESPERDÍCIOS. DANDO ÊNFASE PARA AS TAREFAS.
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Letra E
O estudo de tempo e movimento desenvolvido por Taylor demonstrou que o melhor caminho para a utilização eficaz dos recursos é: racionalização do trabalho.
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GAB [E].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
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Racionalização do trabalho nada mais é que a interação dos profissionais com a rotina de trabalho, realizando suas atribuições com dinâmica.
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