Questão 3022102

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: Prefeitura de Curitiba - PR
• Ano: 2019
• Provas: NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas partes: a descrição do cargo, que corresponde aos aspectos intrínsecos, definindo as tarefas e a posição do cargo no organograma; e a análise do cargo, que corresponde aos aspectos extrínsecos, definindo requisitos, responsabilidades e condições de trabalho. Os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos são, além da instrução:

• A. experiência, responsabilidade por resultados e aptidões necessárias.
• B. experiência, iniciativa e aptidões necessárias.
• C. experiência, responsabilidade por processos e responsabilidade por resultados.
• D. iniciativa, concentração mental e responsabilidade por resultados.
• E. experiência, concentração mental e riscos envolvidos no trabalho.

Gabarito: B

Comentários

• LETRA B

  experiência, iniciativa e aptidões necessárias.

• Gabarito: Letra B.

  Fatores de especificação:

  a) Requisitos mentais: Habilidades mentais requeridas; Instrução necessária; Experiência anterior; Iniciativa; Aptidões;

  b) Requisitos físicos: Esforço físico; Concentração visual ou mental; Destrezas ou habilidades físicas; Compleição física;

  c) Responsabilidades: Supervisão de pessoas; Material, equipamento ou ferramental; Dinheiro, títulos ou documentos; Contatos internos ou externos

  d) Condições de trabalho: Ambiente físico de trabalho e Riscos de acidentes.

• Requisitos mentais
  • Instrução necessária;
  • Experiência anterior;
  • Iniciativa;
  • Aptidões.
  Requisitos físicos
  • Esforço físico;
  • Concentração visual ou mental;
  • Destrezas ou habilidades;
  • Compleição física
  Responsabilidades
  • Supervisão de pessoas;
  • Material, equipamento ou ferramental;
  • Dinheiro, títulos ou documentos;
  • Contratos.
  Condições de trabalho
  • Ambiente físico do trabalho;

  fonte:AR

• GAB B

  A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores:

  1. Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual ou mental; destrezas ou habilidades; compleição física.
  2. Requisitos mentais: instrução; experiências anteriores; iniciativa; aptidões.
  3. Responsabilidades: envolve a responsabilidade por: supervisão de pessoas; contatos internos ou externos; material, equipamento ou ferramenta; dinheiro, títulos ou documentos.
  4. Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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