Questão 3022105

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: Prefeitura de Curitiba - PR
• Ano: 2019
• Provas: NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo, mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a elaboração de uma tabela salarial são:

• A. amplitude salarial e faixa salarial.
• B. valor mínimo do salário e teto salarial.
• C. nível salarial e teto salarial.
• D. nível salarial e faixa salarial.
• E. teto salarial e faixa salarial.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: Letra D.

  Estrutura Salarial: É uma matriz a partir da criação dos níveis e faixa. Esta matriz faz parte da Política de Administração Salarial, ou Plano de Cargos e Salários.

  Níveis Salariais (Graus): A definição do número de níveis salariais depende da estratégia de Cargos e Salários, tipo de carreira, variedade e diferenciação de cargos.

  Faixa Salarial: Define a amplitude salarial, que pode ser: poucas e amplas ou muitas e pequenas.