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Líder transacional - apela para as necessidades básicas ( recompensas)
Líder transformacional - Influenciador ,Incentivador ... considerando individualmente as pessoas
Líder Carismático - Atribuem a ele capacidade heroica .
Líder autêntico - Trabalha com paixões pelas suas entregas ,princípios éticos ,constrói relação de confiança.
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LETRA A
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GAB A
Sobre as teorias contemporâneas da liderança, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
(3. Líder Carismático) É reconhecido pelos seguidores como detentor de habilidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
(1. Líder Transacional) Guia seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo a função e os requisitos da tarefa.
(4. Líder Transformacional) Inspira os seguidores para transcender seus interesses pessoais para o bem da organização e pode ter um efeito extraordinário sobre estes.
(2. Líder Autêntico) Compartilha informações, incentiva a comunicação aberta e é fiel a seus ideais.
Avante!
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Carismático
Liderados atribuem ao líder características de herói, mito.
Transacional
Baseado na troca (transações) de esforços por recompensas.
Transformacional
Transcende os limites. Líder visionário. Impacto, carisma, visão e confiança.
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Gabarito A
TEORIA DA NOVA LIDERANÇA
• Carismático: Liderados atribuem ao líder características de herói, mito.
• Transacional: Baseado na troca (transações) de esforços por recompensas.
• Transformacional: Transcende os limites. Líder visionário. Impacto, carisma, visão e confiança
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O Líder transacional faz transações (trocas).
O Líder transformacional estimula a transformação do profissional.
O Líder carismático é um herói.
O líder autêntico tem muitos ideais.
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O Líder Carismático é o herói
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Em 24/09/19 às 23:02, você respondeu a opção C.
!
Você errou!Em 05/08/19 às 11:38, você respondeu a opção C.
!
Você errou!
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Gabarito: A
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dica: procure sempre pelo transformacional, aquele que transcende, transforma, que é visionário, extraordinário, que inspira.. negócio bem viajado msm
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Líder carismático : herói motiva as pessoas.
Líder transacional : trocas
lider autocrático: elogios/críticas
lider democrático: objetivos
estuda meu Guerreiro ♥️
Fé no pai que sua aprovação sai .
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A questão aborda as características de 4 tipos estilos de liderança das abordagens emergentes:
1. Líder Transacional - Esse tipo de liderança é baseado na troca (transação = troca), na recompensa. De acordo com Ribas (2016) é o líder que "conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho." Ele estabelece objetivos e organiza as tarefas para que essas sejam atingidas em troca de recompensas. É uma relação de ganha-ganha.
2. Líder Autêntico - O líder autêntico, de acordo com Moreira (2019), são pessoas que servem de modelo na organização para todos: "são transparentes, confiantes, otimistas, resilientes, éticos e morais".
3. Líder Carismático - É aquele que os liderados atribuem ao líder características de herói, mito. Segundo Moreira (2019), foca "nas habilidades pessoais inatas".
4. Líder Transformacional - É aquele líder que inspira os liderados a transcenderem seus os próprios papéis organizacionais. É um líder visionário. que causa impacto, possui carisma, tem visão e suas relações são baseadas na confiança e o seu tratamento é individualizado, personalizado.
Logo, de acordo com as características citadas, podemos associar a sequência correta: 3, 1, 4, e 2.
Fonte: RIBAS, A; RAMALHO, C. “Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª ed. Alumnus. 2016
MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para concursos”. 4ª ed. Juspodivm. 2019.
Gabarito: Letra "A"
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Teorias Emergentes de Liderança (Novas Teorias de Liderança)
Liderança Transacional: Nesse tipo de liderança, o líder orienta os subordinados e os mantém motivados através da troca (transações mútuas). O líder conduz os subordinados através do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas. O foco do líder está nos objetivos. Na liderança Transacional há uma “relação de troca” entre o líder e os subordinados. Isto é, o subordinado realiza as tarefas conforme estipulado pelo líder (atingindo metas, objetivos, etc.); e o líder, por sua vez, oferece recompensas ao subordinado pela realização dessas tarefas (atingimento das metas e objetivos, etc.).
Liderança Transformacional: Nesse tipo de liderança o líder se preocupa com as necessidades de seus liderados. Ele inspira os seus liderados a transcenderem os seus próprios objetivos e interesses. O líder transformacional causa um impacto profundo e extraordinário, transformando a vida dos seus liderados. Ele busca que os seus seguidores sejam criativos e busquem sempre coisas novas. Os liderados mudam bruscamente de comportamento. Esse tipo de líder é revolucionário, inspirador e transformador, sendo considerado um agente de mudanças.
Liderança Carismática: Como o próprio nome já diz, a liderança carismática é baseada no carisma do líder. Os liderados observam os comportamentos do líder e o atribuem certas características extraordinárias e “heroicas”. O líder é autoconfiante e inspira confiança nos liderados. O líder carismático possui habilidade de articulação e é visto como um agente de mudanças, que possui visão e metas claras, e é capaz de convergir os esforços em busca dessa visão.
Liderança Autêntica: O líder autêntico tem a consciência de quem ele é, e atua de acordo com seus próprios valores e crenças; ele é fiel a seus próprios ideais. Ele compartilha informações e age de maneira honesta e aberta com seus seguidores, estimulando e encorajando as pessoas do grupo a emitirem suas opiniões. Os liderados passam a ter fé no líder, e o veem como uma pessoa ética, verdadeira e honesta. A liderança autêntica é pautada na confiança e na ética.
Agora, ache a resposta!