Questão 3025825

• Banca: FCC
• Órgão: CREMESP
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job design, constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, sendo um dos modelos conhecidos o

• A. Sistêmico, integrado a fatores ambientais.
• B. Humanístico, sem divisão clara de tarefas e funções.
• C. Contingencial, dinâmico com contínua revisão dos cargos.
• D. Matricial, com os cargos divididos em categorias de funções.
• E. Estruturalista, onde a divisão segue a linha de produção.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO C

  Modelo contingencial: considera o desenho do cargo como resultado da interação entre três variáveis concomitantes – pessoas, tarefa e estrutura da organização.

  Modelo contingencial>>> é flexível voltado para o contexto da situação >>> baseia-se na contínua mudança e revisão do cargo, como resposta ao ambiente e suas variáveis.

• MODELO HUMANÍSTICO E CLÁSSICO :

  - cargo deve ser projetado como algo definitivo e permanente

   

  - expectativa de um ambiente estável e previsível permitia métodos padronizados e repetitivos.

   

  - ênfase é colocada na estabilidade dos objetivos organizacionais, da tecnologia e dos fatores ambientais

   

  -DESENHO TRADICIONAL

   

   - caráter definitivo e permanente dos cargos, como se fossem perfeitos e não devessem ser modificados ou melhorados.

   

   

  MODELO CONTIGENCIAL:

   

  - abordagem ampla e complexa

   

  - três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização.

   

  - relativo, e contingente, e não fixo ou padronizável

   

  - dinâmico e contínua revisão do cargo.