SóProvas


ID
3025828
Banca
FCC
Órgão
CREMESP
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Considere as diferenças, apontadas pela doutrina, entre análise e descrição de cargos.


I. A análise procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir para ocupar o cargo.

II. A descrição focaliza o conteúdo do cargo, relacionando as tarefas, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo.

III. A descrição trata dos requisitos exógenos (sociais) do cargo e a análise diz respeito a suas características intrínsecas.


Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Dentre os vários processos do RH, existe a etapa de descrição de cargo. Ela consiste no detalhamento, descrição dos requisitos, responsabilidades e importância das atividades de um cargo, para que o mesmo torne-se diferente dos demais existentes e seja posicionado no organograma da empresa.

    Com isso, o colaborador fica ciente de quais são seus deveres, como ele deve executar suas funções e como pode contribuir para que a empresa alcance seus objetivos através da execução do seu trabalho.

    Para descrever um cargo, o documento deve conter:

    Tal descrição deve ter uma linguagem capaz de ser entendida por qualquer profissional da organização, ao ser realizada dessa forma, a descrição de cargo auxilia no processo de recrutamento e seleção.

    Ao implementar a descrição de cargo em seus processos a empresa consegue:

    Após descritos os cargos, é hora de comparar as atividades do mesmo com as  para que um colaborador seja capaz de desempenhar as funções exigidas. Ou seja, a análise de cargo refere-se as atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo.

    Uma análise de cargo assertiva considera requisitos como:

    Ao implementar a análise de cargo em seus processos a empresa consegue:

  • Gab. A - I e II.

  • GABARITO A

    ANÁLISE

    Está ligada aos aspectos extrínsecos ao cargo.

    Os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir;

    Detalhar as especificações e os requisitos necessários que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função.

    DESCRIÇÃO

    Foca no conteúdo do cargo;

    Aspectos intrínsecos ao cargo.

    Os aspectos intrínsecos tratados pela descrição de cargos são os métodos de trabalho.