"É preconizado que a promoção da saúde do trabalhador nas organizações, contemple os estilos de vida de cada pessoa no seu cotidiano e sua qualidade de vida; programas e ações devem ser baseados na construção de estratégias e metas que envolvam os funcionários e gestores."
Ao formular uma gestão estratégica em saúde corporativa, o responsável precisa, antes de qualquer ação ou projeto, conhecer o perfil de saúde e estilo de vida dos seus trabalhadores, e para isso é necessário obter as informações pertinentes. Ou seja, gerenciar as informações a respeito da segurança e saúde do trabalhador é o ponto de partida para implantar melhorias e garantir a saúde de todos dentro da empresa.
Somente desse modo, é possível melhorar as condições de saúde corporativa, evitar acidentes, reduzir os gastos ao mesmo tempo em que se estimula a produtividade, a motivação das equipes, o crescimento da empresa e se controla o índice de absenteísmo (ausências no trabalho) por conta de doenças.
Além disso, é preciso investir em programas de prevenção de danos para monitorar a saúde dos trabalhadores em situação de riscos. Isso vale para os casos de funcionários expostos a produtos que causam danos à saúde quando manuseados em longo prazo ou que trabalham com carregamento de peso. Da mesma forma, é recomendada a avaliação periódica para monitorar os riscos aos quais esses profissionais estão se expondo. Isso facilita o diagnóstico precoce de qualquer alteração na saúde.
Com outras ações simples como o desenvolvimento de programas para alimentação saudável, exercícios físicos regulares, prevenção de hipertensão, diabetes e obesidade, por exemplo, é possível auxiliar o empregado a buscar sempre uma qualidade de vida melhor e hábitos mais saudáveis. Mas, para isso, é muito importante que a empresa se preocupe com a saúde do funcionário dentro e também fora do ambiente de trabalho.
Ao acompanhar de perto a saúde dos colaboradores, o empregador ajuda a buscar o diagnóstico com mais rapidez e, consequentemente, o tratamento eficiente. Ao agilizar e otimizar o tratamento, a corporação possibilita ao colaborador se restabelecer mais rápido, retomando mais cedo as suas atividades. Sem contar que ele irá sentir que a organização realmente está preocupada. Mais um motivo para ele se dedicar muito quando ele voltar, não é mesmo?