Questão 3025990

• Banca: FCC
• Órgão: CREMESP
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Recursos Humanos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)

São métodos de avaliação de cargos:

• A. Método de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.
• B. Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.
• C. Método da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos.
• D. Método da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos.
• E. Método de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos.

Gabarito: B

Comentários

• Avaliação de Cargos

  --> processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos

  --> busca fixar o valor relativo dos cargos dentro da organização

  Métodos de Avaliação de Cargos

  --> Método de escalonamento

  --> método das categorias predeterminadas

  --> método da comparação de fatores

  --> método por avaliação por pontos.

  Chiavenatto - Gestão de Pessoas - pg 289

• B Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.