Questão 3041767

• Banca: IF-SC
• Órgão: IF-SC
• Ano: 2015
• Provas: IF-SC - 2015 - IF-SC - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

A abordagem humanística desencadeou um desafio às organizações na década de 1920, com a preocupação de como os administradores interagiam com seus subordinados. A que deu ênfase esse movimento das relações humanas dentro das organizações?

Assinale a alternativa que responde CORRETAMENTE à questão acima.

• A. À abordagem do homem racional, estimulado por necessidades econômicas pessoais e preocupação com a melhoria nas condições de trabalho.
• B. Ao conceito do homem social, motivado por necessidades sociais, desejando relacionamentos compensadores no local de trabalho.
• C. Ao conceito de efeito Hawthorne, impulsionado o indivíduo a otimizar sua produção com o objetivo de maximizar o lucro.
• D. Ao conceito do homem complexo, que ajusta as tentativas de influenciar os trabalhadores de acordo com suas necessidades individuais.
• E. À abordagem contingencial, que promove uma solução que pode variar em situações ou circunstâncias diferentes.

Gabarito: B

Comentários

• Gab. B - Ao conceito do homem social, motivado por necessidades sociais, desejando relacionamentos compensadores no local de trabalho.

• Gab= B

• ABORDAGEM HUMANÍSTICA

  --> Homem Social = motivação decorre de aspectos psicológicos e sociológicos.

• A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre a concepção do homem, segundo algumas abordagens administrativas.

  Na teoria da Administração científica, o homem era visto como motivado unicamente pelas recompensas financeiras e materiais. Essa visão do homem foi responsável por muitas críticas à teoria. Autores apontavam que havia uma visão limitada acerca das reais necessidades dos homens.

  Como o homem é visto pelas teorias administrativas

  • Homem Econômico – Teoria da Administração Científica e Clássica: o homem econômico (homo economicus) é aquele que é tido como egoísta, material e utilitarista.
  • Homem Social – Teoria das Relações Humanas/Humanística: o homem social, da Teoria das Relações Humanas, é motivado por recompensas simbólicas e sociais.
  • Homem Organizacional – Teoria Estruturalista: considera o homem organizacional, como um ser flexível, político, com participação em vários sistemas sociais. A sua ênfase está na estrutura, nas pessoas e no ambiente.
  • Homem Funcional – Teoria Geral dos Sistemas: para a Teoria dos Sistemas o homem é funcional, ele desempenha um papel específico, inter-relacionado com os demais.
  • Homem Administrativo – Teoria Comportamental: o homem administrativo é aquele que a maneira satisfatória algo e não a otimizada, é um tomador de decisão que leva em conta os aspectos subjetivos, como a intuição. Esse é o homem para a Teoria Comportamental.
  • Homem Complexo – Teoria da Contingência: na visão da teoria contingencial, o homem é dotado de um sistema complexo de percepções, valores, características e necessidades pessoais.

  A alternativa "B" é a correta.

  GABARITO: B

  Fonte: 

  MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.