Certin Do mesmo jeito que o clima pode ser pesquisado, a cultura organizacional também pode ser analisada. Nesse caso, ocorre o diagnóstico da cultura, onde todos os elementos da cultura são levantados por meio da análise dos processos de tomada de decisão, do tratamento concedido aos empregados e aos clientes e da forma de socialização de novos empregados, entre outros. Entre os métodos empregados na análise da cultura de organizações inclui-se a etnografia, utilizada pela antropologia para recolher dados de determinado grupo que compartilha a mesma cultura.
2.12 Funções da cultura
• Papel de definidora de fronteiras, ou seja, cria distinções entre uma organização e as outras.
• Gera senso de identidade aos membros da organização.
• Facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada um.
• Estimula a estabilidade do sistema social.
• Gera uma argamassa social que ajuda a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
• Serve de mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários.
2.13 A cultura como passivo
Do mesmo jeito que o clima pode ser pesquisado, a cultura organizacional
também pode ser analisada. Nesse caso, ocorre o diagnóstico da
cultura, onde todos os elementos da cultura são levantados por meio da
análise dos processos de tomada de decisão, do tratamento concedido
aos empregados e aos clientes e da forma de socialização de novos
empregados, entre outros. Entre os métodos empregados na análise da
cultura de organizações inclui-se a etnografia, utilizada pela antropologia
para recolher dados de determinado grupo que compartilha a mesma
cultura.
A. Ribas pg.506