Questão 3048559

• Banca: SUGEP - UFRPE
• Órgão: UFRPE
• Ano: 2019
• Provas: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

“A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.” Dentre os oito (8) tipos de avaliação conhecidos no ambiente profissional, o da Avaliação por Competência apresenta três fatores básicos: o CHA. Nesse tipo de avaliação, o questionário deve levar em conta:

• A. competências institucionais e colaborativas.
• B. competências técnicas e comportamentais do colaborador.
• C. o nível de absenteísmo do colaborador.
• D. o cumprimento satisfatório dos seus horários.
• E. o nível de engajamento na empresa e utilização da escala gráfica.

Gabarito: B

Comentários

• gabarito: B

  CHA

  C conhecimento (saber)

  H habilidades (saber fazer)

  A atitude (querer fazer, saber ser)

• Conhecimentos e Habilidades: Saberes TÉCNICOS

  Atitude: saber COMPORTAMENTAL

• ✅Letra B.

  Sobre a gestão de competências de acordo com a corrente americana:

  -Competências é o somatório dos elementos = Conhecimento + Habilidades + Atitudes (CHA).

  Conhecimento = Saber.

  Habilidade = Saber fazer .

  Atitude = Querer fazer.

  Fonte: Aulas do Prof: Rafael Barbosa, Estratégia Concursos. CONTINUE NA GARRA, NA REPETIÇÃO PARA ASSIM LEVAR VOCÊ A ATINGIR O QUE ALMEJA!! ❤️✍

• LETRA B).

  A avaliação de desempenho por competências trata-se de uma avaliação moderna, já integrada aos conceitos da Gestão por Competências. Essa avaliação leva em consideração competências necessárias para o alcance do desempenho desejado, com identificação de:

  -COMPETÊNCIAS CONCEITUAIS;

  -COMPETÊNCIAS TÉCNICAS; e

  -COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS/SOCIAIS.