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O modelo de Kurten Lewin,baseia-se em três estágios de mudança:Descongelar,mudar e recongelar.
Descongelar:mostrar o porquê que a forma existente de fazer as coisas não pode continuar.
Mudar:procurar realizar as mudanças necessárias e busca aceitação de todos.
Recongelar:quando as alterações estiverem tomando forma e as pessoas abraçam a nova forma de trabalhar.
gab:D
FONTE:não lembro rsrs
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A) Novas ideias e práticas são exercitadas e aprendidas. (mudança)
B) Velhas ideias e práticas são abandonadas e desaprendidas. (descongelamento)
C) Velhas ideias e práticas são derretidas para serem substituídas por novas. (descongelamento)
D) Novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente ao comportamento. (recongelamento)
GAB: D
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de mudança organizacional. Vejamos qual das alternativas está correta em relação à etapa de recongelamento.
da continuidade de novos comportamentos, usos de recompensas contingenciais de desempenho e do reforço positivo.
De acordo com Kurt Lewin, a mudança ocorra em três etapas. São elas:
- 1) DESCONGELAMENTO: A primeira etapa acontece quando a necessidade de mudança é percebida. pode-se momento como sendo o “descongelamento” dos velhos conceitos.
- 2) MUDANÇA: Ela pode ser dividida em duas partes. A primeira consiste num processo chamado de identificação, nessa etapa as pessoas notam o novo modo de agir como benéfico e se tornam dispostas a aceitá-lo. Na segunda, a qual chamamos de internalização, as pessoas passam a adotar os novos conceitos e a agir segundo os novos preceitos.
- 3) RECONGELAMENTO: ocorre com a incorporação do novo comportamento. Momento em que as novas práticas se tornam o novo modelo a ser seguido.
Tendo os pontos acima como referência, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
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vc viaja heim, jovem. se não tá na questão, não tem pq vc pensar nisso. seja objetivo na resolução.