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Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;
II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;
III - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação;
IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor;
V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;
VI - ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal; e
VII - usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados.
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Art. 5º
IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
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A. Usuários
B. Padrão de Vencimento
C. Ambiente Organizacional
D. Cargo (gabarito)
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A - o conjunto de pessoas internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados. Está se referindo ao conceito de USUÁRIO.
B - posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação e nível de classificação. Conceito de PADRÃO DE VENCIMENTO
C - a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal. Conceito de AMBIENTE ORGANIZACIONAL
D - o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor. GABARITO
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PLANO DE CARREIRA - CONJUNTO DE PRINCÍPIOS DIRETRIZES E NORMAS QUE REGEM UMA CARREIRA
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NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO - A,B,C,D,E ...CONJUNTO DE CARGOS DE UMA MESMA HIERARQUIA
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PADRÃO DE DE VENCIMENTO - POSIÇÃO DO SERVIDOR NA ESCALA DE VENCIMENTO ..O DE ASSISTENTE ADM É O P17
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NÍVEL DE CAPACITAÇÃO -1,2,3,4...É A POSIÇÃO DO SERVIDOR NA MATRIZ HIERÁRQUICA DOS PADRÕES DE VENCIMENTO EM DECORRÊNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL PARA O EXERCÍCIO DAS ATIVIDADES DO CARGO OCUPADO,REALIZADOS APÓS O INGRESSO
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AMBIENTE ORGANIZACIONAL- ÁREA ESPECIALIZADA DE ATUAÇÃO DO SERVIDOR
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D
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A) o conjunto de pessoas internas ou externas à Instituição Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados. (usuários)
B) posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação e nível de classificação. E cargo (Padrão de Vencimento)
C) a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal. (Ambiente Organizacional)
D) o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor. (Cargo)
GAB: D