GAB A
Liderança: É a capacidade de influenciar pessoas a se comprometerem em torno dos mesmos objetivos e metas organizacionais. Segundo McGregor liderança é um processo social complexo, envolvendo motivação dos liderados, tarefa, líder e a relação entre essas variáveis.
Personalidade de um Líder:
a) Autoconfiança;
b) Tolerância com frustrações;
c) Iniciativa nas relações pessoais e situações sociais;
d) Capacidade de auto-avaliação;
e) Capacidade de assumir as consequências das próprias decisões e ações;
f) Vigor e persistência na perseguição de objetivos;
g) Inteligência;
h) Exigência em relação ao desempenho dos subordinados;
i) Motivado e Motivador.
De todas essas, obviamente está presente o fato de que o líder não pode oferecer aquilo que ele não tem, vai influenciar justamente por essa característica peculiar [motivação] as pessoas ao ponto de favorecer comportamentos e mudanças nos outros ao redor. [Grifos meus].
O líder motivado e motivador é fundamental na organização. Seu papel é de extrema importância e sua função é estratégica, para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Assumir um cargo de liderança, não é tarefa fácil; exige muita competência e muita dedicação, pois as pressões por resultados são grandes, e para atingir esse resultado, depende-se das pessoas da equipe.
"Um líder motiva sim, deve motivar. (...) É obrigação do líder, fazer aflorar em seu colaborador os motivos que ele tem para agir, que estão lá dentro dele, mas adormecidos. E isto não é no geral, é no particular, é um a um. Pessoas não são iguais, têm motivos diferentes. (...) Manter um empregado motivado é uma MISSÃO DIÁRIA, do empresário ou do líder e o resultado de vários fatores. Manter o empregado motivado, vestindo a camisa da empresa requer conhecimentos de LIDERANÇA do empresário (ou do líder), dar o exemplo – fazer o que fala, ser educado, gentil, cortês, cordial, empático sem ser piegas ou falso".
CARVALHO (200X)
https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-lider-na-motivacao-da-equipe-a-ardua-tarefa-de-motivar-e-manter-se-motivado
Liderança e motivação estão sempre juntas. A Liderança pode ser descrita como um processo interpessoal de influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um ou mais objetivos específicos. Para Robbins (2014), motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.
Os líderes naturalmente sentem a necessidade de se automotivar constantemente a fim de inspirar outros a também estar motivados e atingir os objetivos organizacionais. Portanto, ser, exigente, impositivo, convencido e imparcial não promove a motivação dos liderados. Letra A é a correta.
Gabarito: A