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ID
3064867
Banca
COPESE - UFPI
Órgão
UFPI
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Leia as afirmações abaixo, completando-as:

I. A ________ representa a maneira de pensar e a forma como as coisas sempre foram feitas. Dependendo do tipo de organização, pode ser _______ e rígida ou adaptativa e flexível.
II. A _________ ocorre quando há a incorporação e o aprendizado de novas ideias e práticas pelos empregados.
III. O mundo atual caracteriza-se por um ambiente ___________, em ________ constante, que exige das organizações uma elevada capacidade de __________.
IV. Assim como em um iceberg, os aspectos _______da cultura ficam visíveis.

Marque a opção que completa CORRETAMENTE as afirmações acima:

Alternativas
Comentários

  • GABARITO: LETRA C

    I. A cultura representa a maneira de pensar e a forma como as coisas sempre foram feitas. Dependendo do tipo de organização, pode ser conservadora e rígida ou adaptativa e flexível. II. A mudança ocorre quando há a incorporação e o aprendizado de novas ideias e práticas pelos empregados. III. O mundo atual caracteriza-se por um ambiente dinâmico, em mutação constante, que exige das organizações uma elevada capacidade de adaptação. IV. Assim como em um iceberg, os aspectos formais da cultura ficam visíveis.

  • GAB C

     

    CULTURA ORGANIZACIONAL - CO

     

    É uma maneira informal e compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si e seu trabalho e claro também tem seus aspectos formais. 

     

    Características das culturas bem - sucedidas: 1. Fixação de valor balanceado; 2. Compromisso com uma estratégia básica e esscencial. 3. Intensa ligação da estratégia com seu sistema cultural. 4. Comunicação massiva em duas mãos. 5. Parceria com stakeholders. 6. Colaboração funcional. 7. Inovação e risco. 8. Essas organizações nunca estão satisfeitas.

     

    Outra p/ fixar sobre o assunto: [Ano: 2016 Banca: TCE - PA Prova: Auditor de Controle Externo - Àrea Administrativa - Gestão de Pessoas]

    Acerca de cultura e gestão de desempenho organizacional, julgue o item subsequente.

    Em razão de se fundamentar em crenças arraigadas, atitudes, valores e pressupostos básicos - embora seja observada em artefatos, símbolos, linguagens e normas - , a cultura organizacional não está sujeita à mudança deliberada. GAB ERRADO A CO pode mudar sim se for mais vantojoso e mantenha sua identidade e de forma deliberada = intencional / de acordo.

     

    [Outra Questão pra fixar o que é CO Conservadora] Cada empresa constrói a cultura de acordo com os elementos que considera importantes para o seu negócio, com seus valores e suas crenças. Algumas empresas têm uma cultura bem sedimentada [conservada], com valores compartilhados por todos, não havendo grandes divergências em relação aos seus principais elementos. Uma empresa que apresenta tais características tem uma cultura:

    a) Adaptativa [P/ ser adaptativa geralmente fala em ambiente, ficar atento!]

    b) Conservadora

    c) Forte

    d) Fraca

    e) Psicossocial 

     

    Como o colega Marlos falou.. dependendo do tipo de organização, pode ser conservadora e rígida ou adaptativa e flexível. 

    Chamo a atenção p/ isso porque todo dia estão inventando de dizer a mesma coisa de mil formas + nos temas q parece super fácil. Abç..

  • Gab. C

    Para Shein, a cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas.

    Segundo Giovanna Carranzo:

    As culturas organizacionais podem ser classificadas quanto a sua capacidade de se adaptar a mudanças, como culturas conservadoras e culturas flexíveis ou adaptativas. O ambiente onde as organizações estão inseridas hoje é altamente mutável e dinâmico, sendo dessa maneira necessário construir uma cultura flexível para que a empresa possa alcançar melhor o êxito.

  • Errei na prova e aqui. Essa letra D tem um íma kkkk

  • Gab. C - cultura; conservadora; mudança; dinâmico; mutação; adaptação; formais.