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Gab.E
As necessidades que formam a pirâmide de Maslow são as seguintes:
1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.
2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.
3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.
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Letra E.
Usaram palavras sinônimas, mas vamos lá:
"...quando as necessidades de amor e afeição são satisfeitas (N. SOCIAIS), o indivíduo manifesta a necessidade de": aprovação social (= N. DE ESTIMA = reconhecimento/status/autoestima).
Exemplificando:
"Quero ser mãe" ..................................... Nec. Social
"quero ser vista como uma boa mãe".......Nec. Estima
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E✅
Um exemplo bem didático que vi nas aulas da Giovanna Carranza:
Ser amado - necessidade social
Se sentir amado- necessidade de estima
Ter amigos- necessidade social
Ser reconhecido como um bom amigo- necessidade de estima
Ter filhos- necessidade social
Ser reconhecido como um bom pai necessidade de estima
Todo reconhecimento é necessidade de estima.
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Gabarito: E
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Depois de amor e afeição (social) vem a estima. Gabarito: E.
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Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamento". Ademais, caracteriza-se como um processo psicológico
(intrínseco) que causa um despertar para a ação (candidato, observar que este
conceito é mais cobrado nas provas da Fundação Carlos Chagas).
Nesse contexto, antes de respondermos à questão em análise,
cabe uma breve apresentação da teoria motivacional de Maslow. Ele desenvolveu
uma teoria chamada de Teoria da Hierarquia das Necessidades. Segundo
essa Teoria, o indivíduo não vai se sentir estimulado a suprir uma necessidade se
a necessidade anterior não for satisfeita. Maslow apresenta uma pirâmide para
representar essas necessidades, começando pela base, são as necessidades:
fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Em face do exposto, Maslow considera as necessidades de
amor e afeição como necessidade sociais do indivíduo. Após as necessidades sociais,
surgem as necessidades de estima. Estima, para Maslow, é a necessidade de o
indivíduo se valorizar e de ser reconhecido pela sociedade. Portanto, podemos
afirmar que: sucesso na profissão, autorrealização e prazer no trabalho está
relacionado à necessidade de autorrealização; estabilidade à necessidade de
segurança; e aprovação social à necessidade de estima. Com isso, podemos concluir
que a alternativa correta é a letra “E".
GABARITO DO
PROFESSOR: LETRA “E".
FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
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Gabarito: E
A questão cobra conhecimentos a respeito da Teoria da Motivação de Maslow - Hierarquia das Necessidades Humanas. De acordo com o autor, essas necessidades são classificadas hierarquicamente em 5 níveis, como em uma pirâmide.
Na base estão as necessidades fisiológicas: comida, descanso, saúde;
Em seguida estão as necessidades de segurança: estabilidade laboral e proteção contra perigos;
As necessidades sociais ou de pertencimento: referem-se ao sentimento de ser incluído em um grupo, ter família e amigos;
Necessidades de estima: reconhecimento profissional e pessoal;
No topo da pirâmide estão as necessidades de autorrealização: desenvolvimento de habilidades e aprendizado.
@adm.semduvida
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Aprovação social = estima?
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aprovação social = estima.
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Na pirâmide de Maslow Existe uma hierarquia entre as necessidades, isto é, existem necessidades mais prementes (urgentes) do que outras. Outro ponto importante é que uma necessidade satisfeita substancialmente, não é mais motivadora. Assim, quando uma dessas necessidades se torna substancialmente satisfeita, a próxima passa a ser dominante e a explicar o comportamento humano.
“quando as necessidades de amor e afeição são satisfeitas, o indivíduo manifesta a necessidade de”
Necessidades de amor e afeição são sociais. São necessidades relacionadas com a vida associativa do indivíduo junto a outras pessoas. Revelam-se na busca por associação, participação, amizade e aceitação por parte dos colegas, troca de amizade, afeto e amor. Após satisfazer as necessidades sociais, vamos buscar satisfazer as necessidades de estima. Assim, vamos analisar as alternativas para encontrar um exemplo de necessidade de estima:
Alternativa A. Errado. O sucesso no trabalho corresponde a uma necessidade de autorrealização. As necessidades de autorrealização são as mais elevadas e se encontram no topo da hierarquia. Essas necessidades relacionam-se com a busca por realizar o próprio potencial e se desenvolver continuamente ao longo da vida.
Alternativa B. Errado. Estabilidade corresponde a necessidade de segurança. Essas necessidades levam o indivíduo a proteger-se de qualquer perigo real ou imaginário, físico ou abstrato. A busca de proteção contra a ameaça ou privação, fuga ao perigo, busca de um mundo ordenado e previsível são manifestações típicas dessas necessidades.
Alternativa C. Errado. Autorrealização é uma das necessidades e está no topo da hierarquia.
Alternativa D. Errado. O prazer no trabalho é um exemplo polêmico. Os principais livros de Administração (Robbins, Idalberto Chiavenato, Djalma de Oliveira, Maximiano) não trazem a classificação desse exemplo, por isso devemos tentar classificá-lo a partir de outros exemplos. Uma possibilidade é classificá-lo como necessidade social, se interpretarmos prazer no trabalho como um ambiente de trabalho amistoso e uma chefia agradável. Outra possibilidade, a meu ver mais adequada, seria interpretar prazer no trabalho como realização profissional e, assim, classificá-lo como uma necessidade de autorrealização.
mais complicado de enquadrarmos na classificação de Maslow, pois não consta nos livros de Administração exatamente esse termo. Podemos classificá-lo como uma necessidade social, se enten está associado a necessidade social.
Alternativa E. Certo. As necessidades de estima podem ser subdivididas em dois grupos: a) necessidades de autoestima, tais como: autoconfiança, autoconceito (percepção de valor que a pessoa dá para si); b) necessidades ligadas à reputação, tais como status, reconhecimento e prestígio. A frustração das necessidades de estimo podem produzir sentimentos de inferioridade, fraqueza, desamparo, etc.
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UM LIXO DE QUESTÃO DESDE QUANDO APROVAÇÃO SOCIAL É SINONIMO DE ESTIMA?