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A liderança democrática é aquela em que o gestor envolve os colaboradores em quase todos os planos, discussões e procedimentos da empresa ou setor. Nela, as responsabilidades são distribuídas por todos os membros da equipe, que participam da tomada de decisões junto com o líder
gab:D
As assertivas 1 e 3 abordam a liderança liberal.
Liderança Liberal ou Lasseiz-faire. Neste modelo de liderança, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo.
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(F) O Líder determina a tarefa que cada membro do grupo deve executar.
Liderança Autocrática
O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
(V) As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo Líder.
Liderança Democrática
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
(F) O Líder não avalia o grupo, nem controla os acontecimentos. O Líder dá liberdade total ao grupo, comentando sobre as atividades apenas quando é perguntado.
Liderança Liberal ou Laissez-Faire
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
Fonte: administradores.com.br/artigos/estilos-de-liderança-autocratica-democratica-e-liberal
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Gabarito: D
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- Estilos de Liderança :
a) Autocrática – ênfase apenas no líder:
•O líder fixa as diretrizes;
•O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas;
• O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
• O líder é dominador.
b) Democrática – ênfase no líder e nos subordinados:
• Os subordinados debatem sobre as diretrizes e o líder estimula e assiste o debate;
• Os subordinados debatem sobre as providências e técnicas e o líder fornece um aconselhamento técnico quando solicitado;
•Os subordinados escolhem as suas tarefas;
• O líder é um membro normal do grupo, sem encarregar-se muito das tarefas.
b) Liberal (laissez-faire) – ênfase nos subordinados:
•Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais;
•A participação do líder no debate é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo;
•A divisão das tarefas e a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo;
•Líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
Fonte: Curso preparatório presencial. Avante!
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- Estilos de Liderança :
a) Autocrática – ênfase apenas no líder:
•O líder fixa as diretrizes;
•O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas;
• O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
• O líder é dominador.
b) Democrática – ênfase no líder e nos subordinados:
• Os subordinados debatem sobre as diretrizes e o líder estimula e assiste o debate;
• Os subordinados debatem sobre as providências e técnicas e o líder fornece um aconselhamento técnico quando solicitado;
•Os subordinados escolhem as suas tarefas;
• O líder é um membro normal do grupo, sem encarregar-se muito das tarefas.
b) Liberal (laissez-faire) – ênfase nos subordinados:
•Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais;
•A participação do líder no debate é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo;
•A divisão das tarefas e a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo;
•Líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
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•(F) liderança AUTOCRÁTICA
•(V) liderança DEMOCRÁTICA
•(F) liderança LIBERAL
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é necessário que tenhamos conhecimentos sobre a liderança. Neste caso, julguemos as afirmativas apresentadas à luz da Teoria dos Estilos.
Teoria dos Estilos de Liderança – White e Lippit
Os estilos são determinados a partir da observação do comportamento e atitudes do líder, o que ele faz e como ele age (Paludo, 2020). Diante disso, os estilos podem ser:
Liderança autocrática – Focada líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.
Esse estilo pode ser subdividido em:
- Benevolente: que é aquele líder que possui alguma confiança na equipe, de modo a permitir que lhe dê sugestões, mas apenas isso.
- Coercitivo: é aquele que não confia de modo algum na sua equipe e, por isso, centraliza tudo o que for possível, inclusive a organização do trabalho.
Na liderança autocrática, as críticas e elogios acontecem de modo individual.
Liderança Democrática – É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:
- Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
- Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.
No estilo de liderança democrática, as críticas e elogios ocorrem de forma impessoal.
Liderança Liberal/ Laissez-faire – Nesse modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível. Os liderados possuem total liberdade para tomar as decisões.
De acordo com Paludo (2020), tanto a divisão do trabalho quanto a escola dos companheiros ficam TOTALMENTE a cargo do grupo. A marca do modelo liberal/laissez-faire é a total falta de participação do líder.
Agora vamos às alternativas:
(F) O Líder determina a tarefa que cada membro do grupo deve executar.
- Neste caso, o líder é autocrático
(V) As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo Líder.
(F) O Líder não avalia o grupo, nem controla os acontecimentos. O Líder dá liberdade total ao grupo, comentando sobre as atividades apenas quando é perguntado.
Sendo assim, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fontes:
DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
PALUDO, A. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.