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Gabarito E
Sabe aquele seu chefe chato, que não sabe reconhecer erros, te trata mal, que não sabe ouvir? pois é ele não é um Líder.
Logo nem todo administrador é um líder.
Sabe aquele funcionário que sabe ouvir, respeita opiniões diversas, dar conselhos, sabe agir? pois bem ele é um Líder.
Logo nem todo líder é administrador(chefe).
qualquer erro avise.
#vamospertencer
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Gabarito: E
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RLM agora?
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raciocínio lógico ou administração. Eh cada uma dessas bancas.
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KKKKKKKKKKKKKKKKK
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Interdisciplinariedade com RLM!
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GABA LETRA E,
Questão que parece raciocínio lógico, mas que não é. Por exemplo: existem profissionais que não são Administradores, mas são ótimos líderes, assim como existem Administradores que são ótimos líderes. Contudo, alguns Administradores são apenas CHEFES.
Abraço e bons estudos!
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Administração, fazer com que os funcionários desempenhem o mesmo de ontem, porém um pouco mais rápido e gastando um pouco menos.
Liderança, entender que para alcançar objetivos é preciso de pessoas motivadas, e isso é impossível sem fornecer as ferramentas necessárias para eles fazerem acontecer.
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O tipo de liderança carismática é altamente influente, no entanto, não quer dizer que o influenciador será um bom administrador. Da mesma forma, existem bons administradores burocráticos que não tem um pingo daquilo que se considera hoje como "liderança", ou alto poder de persuasão.
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"A boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do
projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com os planos.
A liderança, por outro lado, diz respeito ao enfrentamento da mudança.
(...)
Definimos liderança como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. A origem dessa influência
pode ser formal, como a que é conferida por um alto cargo na organização. Como essas posições subentendem
um certo grau de autoridade, uma pessoa pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo que
ocupa. Nem todos os líderes são administradores e nem todos os executivos são líderes"
Robbins - Comportamento Organizacional
Gabarito - D
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A resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Liderança,
sendo mais especificamente cobrada a diferenciação entre Líder e Gerente
(chefe).
Diante disso, vamos a uma breve
conceituação.
É importante frisar que líder e chefe
não possuem características excludentes, mas complementares, sendo que o mais
interessante para a organização é que ocorra uma junção entre os dois,
empoderando um chefe que tem perfil de liderança ou treinando os chefes já
empossados para adquirirem essa competência.
Segundo Ribas (2015), as principais
características de chefe e líder são descritas na tabela abaixo:
(Ribas, 2015, p. 296).
Posto
isso, vamos à análise das alternativas:
A)
Errado, pois o chefe é uma pessoa empossada formalmente de autoridade pela
organização. Contudo, o líder não tem essa autoridade formal, mas apenas informal,
sendo seguido pelos colaboradores livremente e não detém poder coercitivo.
B) Errado, pois não há constatação nas teorias de gestão de pessoas que confirme a
relação expressa em “a maior parte dos líderes são também excelentes administradores,
porém a recíproca não é verdadeira". A organização precisa tanto das
características de um bom líder como das características de um chefe, sendo a
melhor opção ter um líder que também seja chefe, ou seja, unir todas as competências
em uma só pessoa.
C) Errado, pois ao contrário do que afirma a questão, é a liderança que possui a
capacidade de influenciar pessoas a alcançarem objetivos. O líder busca fazer a
coisa certa, ou seja, busca eficácia; lado outro, o chefe foca em fazer certo as
coisas, ou seja, busca eficiência.
D) Errado, pois não há constatação nas teorias de gestão de pessoas que confirme a relação expressa em “a maior parte dos
administradores são também grandes líderes, porém a recíproca não é
verdadeira". A organização precisa tanto das características de um bom líder
como das características
de um chefe, sendo a melhor opção ter um líder que também seja chefe, ou seja,
unir todas as competências em uma só pessoa.
E) Certo, pois existem líderes
que são administradores (chefes) e existem líderes que não são administradores
(chefes), apenas líderes. Também existem administradores (chefes) que não são
líderes, apenas administradores.
Gabarito do Professor: Letra E.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.