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ID
3084244
Banca
VUNESP
Órgão
UNICAMP
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A maneira como as pessoas se relacionam – entre si, no e com o ambiente de trabalho, tanto físico quanto psicológico – constituindo um elemento conjuntural, e não estrutural, porque é mutável, denomina-se

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

  • A palavra-chave que direciona para a resposta é "mutável".

  • Clima = mutável

    A cultura pode até mudar, mas é um processo mais difícil e a longo prazo...

  • Gabarito: D

  • Clima organizacional - mutável

    Cultura organizacional - mais ligadas aos valores, tende a ser imutável

  • Clima organizacional = "estado de espírito" da empresa; ligado ao médio/curto prazo.

    Cultura organizacional = "personalidade" da empresa; ligada ao médio/longo prazo.

  • Opa, opa, opa!! Aqui está o pulo do gato. Talvez você tenha passado despercebido pela nossa dica na parte teórica, mas vai notar o quanto vai ser fácil acertar este item quando eu reescrever aqui a dica. Olha só:

    O clima organizacional é a percepção que os indivíduos têm da atmosfera do ambiente de trabalho. É o que acham que está acontecendo na organização em determinado momento, dando caracterização à percepção que se tem dos principais aspectos vigentes na empresa. Trata-se de um processo de natureza cognitiva.A nossa banca, VUNESP, adora dizer que o clima é como as pessoas de relacionam entre si no ambiente de trabalho, tanto físico quanto psicológico, consistindo em um elemento CONJUNTURAL, MUTÁVEL e NÃO ESTRUTURAL.

    Como o enunciado fala em elemento conjuntural, mutável e não estrutural, temos como resposta o clima organizacional.

    Gabarito: D

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Clima Organizacional.


    O Clima organizacional pode ser entendido como as pessoas interpretam ou sentem o ambiente, sendo que esta percepção influencia no comportamento delas e, consequentemente, motiva-as ou não. Chiavenato (2018) corrobora afirmando que clima:
    “constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração dessas necessidades".  (Chiavenato, 2018, p. 333).

    Posto isso, vamos à análise das alternativas:


    A) Errado, pois, segundo Chiavenato (2018), a estrutura organizacional é a maneira pela qual as atividades da organização são divididas, organizadas e coordenadas. Desta forma, temos uma divisão de atividades, e não a maneira como as pessoas percebem o ambiente.


    B) Errado, pois, segundo Chiavenato, “cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização". Outrossim, é importante frisar que a cultura dificilmente é mudada e isso a diferencia do Clima, que é mutável. Esse fato desqualifica o item.


    C) Errado, pois, segundo Chiavenato (2018), “o desenho organizacional é o processo de escolher e implementar estruturas organizacionais capazes de organizar e articular os recursos e servir à missão e aos objetivos principais". Desta forma, temos um processo de implementar estruturas e não a maneira de relacionamento entre as pessoas.

    D) Certo, pois o clima organizacional é mutável e é fruto do relacionamento entre as pessoas da organização e como elas entendem o meio que convivem. Como o clima influencia o comportamento, muitas empresas criam pesquisas de clima e programas de qualidade do clima organizacional para otimizar o desempenho do ambiente organizacional.


    E) Errado, pois o desenvolvimento organizacional é a transformação da cultura organizacional devido às mudanças, dado que as organizações estão relacionadas a ambientes mutáveis e precisam estar aptas e capacitadas a enfrentar novos desafios. Por isso, têm orientação para uma visão de longo prazo. Refere-se a como as organizações aprendem e se desenvolvem através da mudança e  da inovação.
    Gabarito do Professor: Letra D.

    Fonte:

    Chiavenato, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.
  • GAB D

    CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).

    CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)

    FONTE: MEUS RESUMOS