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Desenho de Cargo - Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
Análise de Cargo - Significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
Descrição de Cargo - Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
Especificações do Cargo - É o relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
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@Angélica Resende pelo que você escreveu o termo certa seria Análise de Cargos e esse item não estava disponível nas alternativas.
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A especificação do cargo é o relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo. Esses relatos não devem ser longos e vagos e poderão não ser definitivos, uma vez que poderão sofrer modificações durante as avaliações dos cargos. O Quadro 5.1 mostra o que deve ser analisado nos principais fatores de especificação dos cargos
Descrição de cargos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa.
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Letra D
Especificação do Cargo - O detalhamento das exigências que o ocupante de um cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades.
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Análise e especificação tem mesmo sentido. (sempre sobre o ocupante)
Detalham exigências que o ocupante de um cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades.
Descrição de cargos é o relato das tarefas e atividades desenvolvidas pelo ocupante.
(sempre sobre o cargo)
Desenho é a especificação + procedimentos de trabalho + relação com outros cargos
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EXIGÊNCIAS que o ocupante deve possuir = análise do cargo
o que, como fazer = descrição do cargo
exigências + o que, como = especificação do cargo/ desenho do cargo
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Conceito de análise de cargos
Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidadese capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito. (CHIAVENATO)
DEPENDENDO DA BIBLIOGRAFIA DO EDITAL, A BANCA ESTÁ ERRADA
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RESUMO RÁPIDO = BIZURAL
ANÁLISE = DESCRIÇÃO + (ESPECIFICAÇÃO + DESENHO)
ANÁLISE - tudão( conhecimento, habilidades e capacidades)
DESCRIÇÃO -Descreve (tarefas, deveres e responsabilidades)
ESPECIFICAÇÃO - exigências do ocupante (requisitos e responsabilidades)
DESENHO - conteúdo do cargo (métodos de trabalho)