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ID
3084259
Banca
VUNESP
Órgão
UNICAMP
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O detalhamento das exigências que o ocupante de um cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa exercê-lo de maneira adequada é denominado

Alternativas
Comentários
  • Desenho de Cargo - Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.

    Análise de Cargo - Significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

    Descrição de Cargo - Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.

    Especificações do Cargo - É o relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.

  • @Angélica Resende pelo que você escreveu o termo certa seria Análise de Cargos e esse item não estava disponível nas alternativas.

  • especificação do cargo é o relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo. Esses relatos não devem ser longos e vagos e poderão não ser definitivos, uma vez que poderão sofrer modificações durante as avaliações dos cargos. O Quadro 5.1 mostra o que deve ser analisado nos principais fatores de especificação dos cargos

    Descrição de cargos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa.

  • Letra D

    Especificação do Cargo - O detalhamento das exigências que o ocupante de um cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades.

  • Análise e especificação tem mesmo sentido. (sempre sobre o ocupante)

    Detalham exigências que o ocupante de um cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades.

    Descrição de cargos é o relato das tarefas e atividades desenvolvidas pelo ocupante.

    (sempre sobre o cargo)

    Desenho é a especificação + procedimentos de trabalho + relação com outros cargos

  • EXIGÊNCIAS que o ocupante deve possuir = análise do cargo o que, como fazer = descrição do cargo exigências + o que, como = especificação do cargo/ desenho do cargo
  • Conceito de análise de cargos

    Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidadese capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito. (CHIAVENATO)

    DEPENDENDO DA BIBLIOGRAFIA DO EDITAL, A BANCA ESTÁ ERRADA

  • RESUMO RÁPIDO = BIZURAL

    ANÁLISE = DESCRIÇÃO + (ESPECIFICAÇÃO + DESENHO)

    ANÁLISE - tudão( conhecimento, habilidades e capacidades)

    DESCRIÇÃO -Descreve (tarefas, deveres e responsabilidades)

    ESPECIFICAÇÃO - exigências do ocupante (requisitos e responsabilidades)

    DESENHO - conteúdo do cargo (métodos de trabalho)