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Na verdade é o que contribui. Gabarito E
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Gabarito: ERRADO.
Na verdade, esses fatores CONTRIBUEM para a aplicação dos métodos de gestão de qualidade e, consequentemente, para a excelência nos serviços públicos.
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A
qualidade no setor público teve início com o Programa Nacional de Gestão
Pública e Desburocratização. Esse programa é uma metodologia que utiliza o
Modelo de Excelência na Gestão Pública – MEGP para buscar alcançar o “estado da
arte" da gestão contemporânea. Esse modelo fomenta a adoção de práticas de
excelência com a finalidade de torar a gestão pública mais eficiente, eficaz e
efetiva. Desenvolvido pelo Ministério do Planejamento, à época, essa
metodologia observava que, entre outras coisas, a profissionalização e a valorização
dos critérios técnicos, em vez dos políticos era fundamental para que a gestão
pública tenha uma liderança exemplar e uma constância de propósitos.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada,
pois a escolha dos dirigentes entre servidores dos quadros permanentes e a continuidade dos
responsáveis pelos mesmos programas são atitudes que colaboram
para a eficiência da gestão pública, e não para o seu comprometimento.
GABARITO
DO PROFESSOR: “ERRADO".
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ERRADO
A escolha dos dirigentes entre servidores dos quadros permanentes e a continuidade dos responsáveis pelos mesmos programas são atitudes que colaboram para a eficiência da gestão pública, e não para o seu comprometimento.
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A qualidade no setor público teve início com o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização. Esse programa é uma metodologia que utiliza o Modelo de Excelência na Gestão Pública – MEGP para buscar alcançar o “estado da arte" da gestão contemporânea. Esse modelo fomenta a adoção de práticas de excelência com a finalidade de tornar a gestão pública mais eficiente, eficaz e efetiva. Desenvolvido pelo Ministério do Planejamento, à época, essa metodologia observava que, entre outras coisas, a profissionalização e a valorização dos critérios técnicos, em vez dos políticos era fundamental para que a gestão pública tenha uma liderança exemplar e uma constância de propósitos.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois a escolha dos dirigentes entre servidores dos quadros permanentes e a continuidade dos responsáveis pelos mesmos programas são atitudes que colaboram para a eficiência da gestão pública, e não para o seu comprometimento.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
fonte: Prof. José Manoel Farias (QC)
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Não compromete!