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Conceito perfeito sobre Clima Organizacional, anotem.
Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de “realimentação de auto-reforço”, fazendo com que certas características da cultura sejam amplificadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia-a-dia.
GAB: B
fonte: Portal RH
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Clima Organizacional- É o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, percebido direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
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Gab. B
George Litwin afirma que: "Clima organizacional é a qualidade do tempo dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento"
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Gabarito: B
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Cultura influencia o Clima
Clima influencia o comportamento
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Clima e Cultura Organizacional
> Clima organizacional = Qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento.
> Cultura organizacional = Conjunto de artefatos, valores compartilhados e pressupostos básicos.
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GAB B
- CULTURA ORGANIZACIONAL: Representa a identidade da organização, estabelecida por valores, atitudes e normas. (COMPORTAMENTO).
- CLIMA ORGANIZACIONAL: Representa como os indivíduos reagem e veem as coisas na organização, suas percepções e interações frente à organização. (EMOÇÕES)
FONTE: MEUS RESUMOS
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns elementos que fazem parte da realidade das organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que contém o elemento que preenche a lacuna do enunciado corretamente.
Especialmente nesta questão, dois conceitos devem ser destacados, são eles:
- CLIMA ORGANIZACIONAL - como os indivíduos reagem e veem as “coisas” na organização, suas percepções e interações frente à organização.
- CULTURA ORGANIZACIONAL - Representa a identidade da organização, estabelecida por normas, valores, atitudes etc.
Clima organizacional pode ser entendido como a percepção, sentimentos e opiniões que os indivíduos têm do ambiente em que trabalham, representa a satisfação emocional e material das pessoas no trabalho. Tem a ver com a forma como os indivíduos veem as coisas na organização. Uma das características do clima organizacional é a constante mudança.
Já a cultura organizacional, funciona como um sistema repleto de significados que determina como os colaboradores se comportarão dentro da organização ao desempenharem suas funções. Demonstra e a identidade da organização, não dos indivíduos.
Vendo em que consiste cada um, podemos associar o primeiro (clima) ao que a alternativa propõe:
- Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influência o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.
Tendo visto as opções, concluímos que a letra "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.