Questão 3093838

• Banca: IESES
• Órgão: Prefeitura de São José - SC
• Ano: 2019
• Provas: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.

O método de avaliação de cargos por _____________, também denominado método da comparação simples – consiste em dispor os cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.

• A. Categorias predeterminadas.
• B. Escalonamento.
• C. Avaliação por pontos.
• D. Tipologia.

Gabarito: B

Comentários

• O método de avaliação de cargo por escalonamento também denominado método de comparação simples, consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referência.

  Trata-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pôs a comparação entre os cargos é global, sem considerar nenhuma analise ou decomposição. Assim, a comparação tende a ser superficial.

  GAB: B

  fonte: Anhaguera, RH

• GAB B

  São métodos de avaliação de cargos:

  1. Método do escalonamento/comparação simples: É o Método que dispõe os cargos em uma relação crescente ou decrescente, de acordo com determinado critério de comparação;
  2. Método das categorias pré-determinadas: É a forma que os cargos são comparados e classificados. Cada categoria é formada por um conjunto de cargos, que podem ser feito através da hierarquia ou por cargos;
  3. Método de comparação por fatores: É uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.
  4. Método de avaliação por pontos: É o Método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos quantitativamente, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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