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ID
3098767
Banca
FCC
Órgão
SEGEP-MA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.213/91, em regra, o auxílio-doença

Alternativas
Comentários
  • Lei 8.213 - Art. 29 - § 10. O auxílio-doença não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável, ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários-de-contribuição existentes.  

  • GABARITO: LETRA A

    Subseção I

    Do Salário-de- Benefício

    Art. 29. § 10. O auxílio-doença não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável, ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários-de-contribuição existentes.

    FONTE:  LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.

  • O salário de contribuição é a base de incidência das alíquotas das contribuições previdenciárias, servindo assim para obter o valor da contribuição a ser recolhida para a previdência.


    De acordo com art. 29, § 10 da Lei 8.213/1991, o auxílio-doença não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável, ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários-de-contribuição existentes.


    A) A alternativa está correta, vez que replica os termos previstos no art. 29, § 10 da Lei 8.213/1991.


    B) Incorreta a alternativa pois permite exceção quando em caso de remuneração variável, que não é autorizada.


    C) Incorreta a alternativa pois afirma que poderá exceder a média aritmética, certo que não pode exceder.


    D) Incorreta a alternativa pois afirma que é média aritmética composta dos últimos 6 salários-de-contribuição, sendo correto, média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição.


    E) Incorreta a alternativa pois afirma que é média aritmética composta dos últimos 3 salários-de-contribuição, sendo correto, média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição.




    Gabarito do Professor: A

  • De acordo com a Lei nº 8.213/91, em regra, o auxílio-doença A) não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável.

    A alternativa encontra fundamento no art. 29, § 10, da Lei nº 8.213/91. Observe:

    Art. 29 [...]

    § 10. O auxílio-doença não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável, ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários-de-contribuição existentes. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

    Erros das demais alternativas:

    B) não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição, exceto INCLUSIVE em caso de remuneração variável. ERRADO

    C) NÃO poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável. ERRADO

    D) não poderá exceder a média aritmética composta SIMPLES dos últimos 6 12 salários-de-contribuição, exceto INCLUSIVE em caso de remuneração variável. ERRADO

    E) não poderá exceder a média aritmética composta SIMPLES dos últimos 3 12 salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável. ERRADO

    Resposta: A

  • A) não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável.

    B) não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição, exceto em caso de remuneração variável.

    C) poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável.

    D) não poderá exceder a média aritmética composta dos últimos 6 salários-de-contribuição, exceto em caso de remuneração variável.

    E) não poderá exceder a média aritmética composta dos últimos 3 salários-de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável.