CORRETO.
Comentário:
Já em meio à Teoria Clássica e antecipando-se à Teoria das Relações Humanas
surgiram autores (pioneiros) que criticaram as bases da teoria administrativa,
ficando em meio à transição entre essas teorias. E um deles foi Chester Barnard
abordando o aspecto social na organização.
Parte superior do
formulário
Chester I. Barnard (1886-1961): Introduzio a teoria da
cooperação na organização. Como as pessoas têm limitações – biológicas, físicas
e psicológicas –, elas precisam superá-las por meio do trabalho conjunto. A
cooperação entre as pessoas surge da necessidade de sobrepujar as limitações
que restringem a ação isolada de cada uma. A necessidade de cooperar entre
si leva as pessoas a constituírem grupos sociais e organizações. Um grupo
social existe quando:
-Existe interação entre duas ou mais pessoas
-Há desejo e disposição para cooperar
-Existem objetivos comuns entre elas
Assim a organização é um sistema cooperativo racional.
A racionalidade reside nos fins visados pela organização, isto é, nos alcance
dos objetivos comuns. No fundo, as organizações existem para alcançar
objetivos que as pessoas isoladamente não conseguem alcançar. Pg.100 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014