-
O Psicodrama é uma metodologia de investigação e intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou mesmo no relacionamento de uma pessoa consigo mesma.
Introduzido por Jacob Levy Moreno no final da década de 20 como terapia de grupo, com o objetivo de favorecer as relações vivas e diretas com as emoções, sentimentos e fantasias do sujeito, graças às possibilidades expressivas que permeiam a representação teatral.
O Psicodrama considera o exercício da espontaneidade e da criatividade, a aprendizagem de papéis e o desenvolvimento das redes relacionais como elementos facilitadores e transformadores do desenvolvimento social e pessoal do ser humano.
Prof. Ana Paula Rodrigues
Portanto, psicodrama não é uma medida objetiva como afirma a questão.
-
Técnicas de Simulação
As técnicas de simulação são aplicadas em contexto grupal sendo, portanto, técnicas de dinâmica grupal. Baseadas no drama, é reconstruída em palco, no aqui e agora, a situação que se pretende analisar. Nele encontra-se o protagonista, cercado por outras pessoas que eventualmente poderão participar na dramatização.
De entre as técnicas de simulação (Dinâmica de grupo,Dramatização também chamado de Role Playing), destaca-se o psicodrama, técnica baseada na Teoria Geral dos Papéis de Moreno.
Nas organizações esta técnica é realizada a par da entrevista e dos testes psicológicos. Os candidatos procedem à dramatização de um possível acontecimento do futuro papel a desempenhar na organização. Esta técnica possui a vantagem de, além de fornecer uma expectativa mais realista sobre o comportamento do indivíduo, dar a oportunidade a este de verificar a sua adequação ao cargo. (Chiavenato, 2000).
As técnicas de simulações são utilizadas nos cargos que exijam relacionamento interpessoal, como gerentes, supervisão, direção...
-
Refere-se a testes psicológicos, também denominados de testes psicométricos.
São utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentis.
Um abraço!
-
A questão está errada! A política que a questão se refere é a provisão de pessoas, dentro dessa política temos o subsistema seleção de pessoal, dentro desse subsistema pode se ocorrer provas ou testes de conhecimentos ou de capacidade: testes psicológicos, personalidade ou técnica de simulação.... Vamos falar de cada um, vejamos:
1) Teste psicológicos --> é uma medida objetiva, opa a questão fala em medida objetiva? Sim. Esses testes baseiam- se nas diferenças individuais das pessoas, essa podem ser físicas, intelectuais e de personalidade... Assim, os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com as estatísticas de resultados, recebendo valores em percentis em relação ao padrão de comparação...
2) Testes de personalidade --> analisa os diversos traços de personalidades, eles são genéricos e específicos, esse teste exige a participação de um psicólogo...
3) Técnicas de simulação --> é focado em grupos ou seja técnicas de dinâmicas de grupos, sua principal técnica é o psicodrama, isto é fazer que o candidato a passe por uma situação previsível, essa técnica deve se acompanhada por psicólogos..
-
O psicodrama é uma técnica realizada nas organizações em que os candidatos
procedem à dramatização de um possível acontecimento do futuro papel a
desempenhar na organização. Esta técnica possui a vantagem de, além de
fornecer uma expectativa mais realista sobre o comportamento do indivíduo, dar a
oportunidade a este de verificar a sua adequação ao cargo. O erro da questão foi
afirmar que é uma medida objetiva. Na verdade, o psicodrama pode ser utilizado
na seleção de pessoal indicada para gestores que busquem uma medida subjetiva
de avaliação.
Fonte. Patricia Quintão
-
O psicodrama é uma técnica subjetiva, e não objetiva. Os resultados também não são apresentados em percentis (medida estatística) mas em amplos relatórios.
Fonte: Prof. Carlos Xavier - Estratégia
Gabarito: Errado
-
4.2.3.5. Técnicas de Simulação
Criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente e,
dessa forma, permitem avaliar seu comportamento social em situações prédeterminadas.
Exemplos:
1. Provas situacionais: simulam tarefas do cargo, como digitação,
operação de equipamentos etc.
2. Dinâmicas de grupo: envolvem jogos e atividades que obrigam os
participantes a interagirem. Permitem que se observe o
relacionamento, a integração social, a liderança etc.
3. Psicodrama: busca a expressão da personalidade a partir da
representação de um papel. Dessa forma, o candidato fica livre para
expressar seus sentimentos, valores e emoções.
questão ERRADA. Psicodrama é subjetivo e não é avaliada em percentis!
-
ERRADO.
Questão quis confundir os 2 testes: PSICODRAMA e PSICOMÉTRICO
Psicodrama é um tipo de técnica de Simulação, onde são simuladas situações de trabalho e são observadas as atitudes do candidato. É uma técnica subjetiva, pois não detém pontuação ou dados estatísticos.
Já o Teste Psicométrico é um tipo de Técnica de Teste psicológico, aquele mede aptidões dos indivíduos, baseando-se em padrões estatísticos e índices previamente ponderados. É uma técnica objetiva.
-
Gab: ERRADO
Psicodrama é subjetivo
Psicométrico é objetivo.