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Letra A
Descrição - consiste no detalhamento, descrição dos requisitos, responsabilidades e importância das atividades de um cargo, para que o mesmo torne-se diferente dos demais existentes e seja posicionado no organograma da empresa.
A análise de cargo refere-se as atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo.
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Questão dúbia, visto que somente a análise de cargos é extrínseca, logo indireta, já a descrição é direta, intrínseca.
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De acordo com Chiavenatto (2000), uma forma de divisão das atividades de gestão de pessoas refere-se à forma de aplicação, podendo ser aplicada diretamente às pessoas que constituem os sujeitos de sua aplicação, ou indiretamente , seja por meio dos cargos que ocupam, seja mediante planos ou programas globais ou específicos.
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A análise e descrição de cargos não focaliza determinado ocupante, não tem um alvo específico, por isso é indireta.
A função de staff é uma consultoria e pode se dar de forma específica a uma pessoa, atuando de forma direta.
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