Questão 3111859

• Banca: FCC
• Órgão: SANASA Campinas
• Ano: 2019
• Provas: FCC - 2019 - SANASA Campinas - Analista Administrativo - Serviços Administrativos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos

A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação “Condições de Trabalho”:

• A. Riscos de acidente.
• B. Esforço físico.
• C. Concentração visual.
• D. Instrução necessária.
• E. Supervisão de pessoas.

Gabarito: A

Comentários

• A análise concentra-se em quatro áreas de requisitos, que podem ser aplicadas, em geral, a qualquer tipo ou nível de cargo. Cada uma dessas áreas de requisito é dividida em vários fatores de especificações:

  1. Requisitos mentais: instrução necessária, experiência anterior, iniciativa, aptidões;

  2. Requisitos físicos: esforço físico, concentração visual ou mental, destreza ou habilidades, compleição física;

  3. Responsabilidades: supervisão de pessoas; material, equipamento ou ferramental; dinheiro, títulos ou documentos; contatos internos ou externos;

  4. Condições de trabalho: ambiente físico, riscos de acidentes.

  Fonte: GranCursos

• Requisitos mentais: instrução; experiências anteriores; iniciativa; aptidões.

  Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual ou mental; destrezas ou habilidades; compleição física.

  Responsabilidades: envolve a responsabilidade por: supervisão de pessoas; contatos internos ou externos; material, equipamento ou ferramenta; dinheiro, títulos ou documentos.

  Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.