-
GABARITO ERRADO
A educação corporativa tem como foco o desenvolvimento de pessoas e não de tarefas. Trata-se de um sistema integrado que se baseia na gestão de competências críticas ou essenciais.
Fonte: Profº Marcelo Soares
-
Gestão corporativa = desenvolvimento de pessoas.
-
Educação corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo promover o desenvolvimento dos colaboradores, a gestão do conhecimento e o crescimento da empresa.
-
ERRADO
A educação corporativa é um esforço minucioso das instituições que buscam o contínuo desenvolvimento das pessoas. Não apenas de funcionários, mas todos aqueles envolvidos com suas atividades como fornecedores, clientes e a sociedade como um todo, a fim de gerar determinado valor que contribua para a produtividade, alcance de metas e crescimento saudável da organização
-
Educação Corporativa: Foco no Desenvolvimento de Pessoas --> esse está ligado ao longo prazo; não necessariamente tem relação com o cargo em si
Treinamento: está ligado, necessariamente, ao cargo atual; logo, possui foco no curto prazo.
Errado
-
Gabarito Errado.
DICA!
Treinamento = Para melhorar o desempenho no cargo atual.
>curto prazo.
Desenvolvimento= Voltado para o futuro, Capacita o indivíduo para promoções e transferências, ou seja, voltado para carreiras.
> Longo prazo.
Educação corporativa = Processos de aprendizagem para amadurecimento e crescimento.
>voltado para a vida.
-
Olá senhores,
Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas, portanto o desenvolvimento é nas pessoas não nas tarefas.
.
Motivação faz você começar; hábito faz você continuar, mas é a disciplina que faz você evoluir.
.
Segue lá... Instagram: @jrpsicologia
-
Gab: ERRADO
Vejam o que diz Chiavenato.
Organizações bem-sucedidas utilizam indicadores como eficiência, renovação, crescimento e estabilidade para gerir e monitorar seus ativos intangíveis. Elas perceberam que a GP vem antes, durante e depois da administração de qualquer recurso organizacional, seja capital, máquinas, instalações, etc. Por essa razão, o investimento maior está sendo feito – não em máquinas e ferramentas, procedimentos e tarefas, mas nas pessoas. Muitas organizações desenvolvem esquemas de educação corporativa e universidades corporativas e virtuais para melhorar a gestão do seu capital intelectual. Esse parece ser o melhor investimento para o futuro.
FONTE: Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. CHIAVENTAO, 2014. 4° Ed. pág. 49.
-
A educação corporativa tem como foco o desenvolvimento de pessoas e não de tarefas.
-
-
ERRADO
-
Gab: ERRADO
A escola corporativa tem foco na atualização e desenvolvimento do indivíduo e não nos processos e tarefas organizacionais. Visa a educar, ensinar, acompanhar e desenvolver habilidades estratégias, táticas e operacionais na sua gestão de pessoas.
- Educação Corporativa – compreende processos de educação continuada, estabelecidos com vistas à atualização do pessoal de maneira uniforme em todas as áreas da organização. Pode ser implementada sob a forma de universidade corporativa, sistemas de ensino a distância etc.
FONTE: Gestão de Pessoas - Fundamentos e Tendências, ENAP, 2015.
---------------------
Baixe aqui seu material: Linktr.ee/soresumo
-
Item: Errado
-
GAB ERRADO
Objetivos da educação corporativa:
- Promover a gestão do conhecimento;
- Qualificar/desenvolver pessoas;
- Desenvolver competências;
- A educação Corporativa reduz a taxa de Turnover. (O Turnover é a alta rotatividade de funcionários).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS