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GABARITO CERTO
A qualidade de vida no trabalho é um produto (resultado) do ambiente físico e ambiente psicológico do local de trabalho.
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CERTO
Os programas de qualidade de vida no trabalho e a satisfação no trabalho envolvem quatro categorias principais: organizacional, social, psicológica e biológica. Cada categoria divide-se em diferentes indicadores específicos que correspondem a práticas das empresas em cada uma dessas categorias. (Livro Prof. Andréia Ribas)
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Gabarito: Certo.
"O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na deca da de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. Alguns autores europeus desenvolveram outras conceituações dentro da abordagem sociotécnicas da democracia industrial. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e, de outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade." (CHIAVENATO, pg. 490, 2000).
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CERTO
A qualidade de vida no trabalho pode ser afetada por:
-tarefas
-metas
-hierarquia
-relacionamentos interpessoais
-ambiente organizacional
-duração da jornada de trabalho
-participação nas decisões (empowerment)
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima
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De acordo com Chiavenato, a QVT envolve uma série de componentes:
➢ A satisfação com o trabalho executado;
➢ As possibilidades de futuro na organização;
➢ O reconhecimento pelos resultados alcançados;
➢ O salário percebido;
➢ Os benefícios auferidos;
➢ O ambiente psicológico e físico do trabalho; (É o que está relatado na questão acima).
➢ A liberdade e responsabilidade de tomar decisões;
➢ As possibilidades de participar.
Fonte: estratégia concursos
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Os programas de qualidade de vida no trabalho e a satisfação no trabalho envolvem quatro categorias principais: organizacional, social, psicológica e biológica (ambiente físico e aspectos psicológicos). Cada categoria divide-se em diferentes indicadores específicos que correspondem a práticas das empresas em cada uma dessas categorias. (Andréia Ribas)
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CERTO
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DEUS h é a minha vida e g a acs convocações mais tudo tudo mais
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Exemplo de aspectos psicológicos do local de trabalho DEFICIENTES é a PRESSÃO que os
SERVIDORES DA ANVISA E DO INEP sofreram nesse governo do BOZO
Isso sim é falha de QVT