-
Nas culturas organizacionais adaptativas, os administradores prestam atenção a todos os aspectos, especialmente clientes, e iniciam a mudança quando precisam servir a seus legítimos interesses, mesmo que isso signifique assumir riscos.
http://gcinterativa.blogspot.com/2010/06/cultura-organizacional-conservadoras-e.html
-
Em culturas adaptativas, os gestores cuidam principalmente de si mesmos, de seu grupo imediato de trabalho ou de algum produto (ou tecnologia) associado com seu grupo de trabalho e atribuem mais valor à ordem e à redução de riscos nos processos administrativos que a liderar iniciativas. Resposta: Errado.
-
ERRADO
CULTURA ADAPTATIVA (orgânica)
· Maleabilidade/adaptabilidade;
· Voltadas para a inovação e mudança;
· Fazem constantes revisões e avaliações;
· Criatividade.
· Voltada para fora;
· regras e procedimentos compartilhados
· Leva em consideração todos os stakeholders (todas as partes interessadas no projeto).
CULTURA NÃO ADAPTATIVA (mecanicista)
· Há manutenção de ideias, valores, costumes e tradições;
· Conservadorismo;
· Voltada para “dentro”.
-
Culturas adaptativas
Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança. São organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações, em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade, inovação e mudanças. De um lado, a necessidade de mudança e a adaptação para garantir a atualização e modernização, e de outro, a necessidade de estabilidade e permanência para garantir a identidade da organização.
fonte ;
-
Adpatativas: mais maleáveis, orgânicas, tendem a ter mais iniciativa, e quem tem iniciativa tem que estar disposto a quê? A correr riscos!
-
Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre
culturas adaptativas.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
A cultura organizacional é o modo de viver de uma
organização, engloba suas crenças, costumes, regras, técnicas, hábitos, normas,
valores e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Essa cultura organizacional pode ser dividida em
duas espécies: adaptativas e não-adaptativas. A adaptativa possui entre suas
características a maleabilidade e flexibilidade, direcionadas para a inovação e
a mudanças. Por outro lado, as não-adaptativas são marcadas por sua rigidez e
manutenção do status quo e do conservadorismo.
Ante o exposto, a alternativa está “ERRADA", uma
vez que na cultura adaptativa os gestores cuidam da organização como um todo,
promovendo revisões e atualizações em sua cultura continuadamente. Essa cultura
preza pela inovação e, portanto, estimulam novas iniciativas, questão erra ao
afirma que atribui mais valor à ordem e à redução de riscos, quando na verdade
a cultura adaptativa estimula a inovação e mudança.
Gabarito do professor: “ERRADO".
Fonte: RIBAS, L. Andréia; SALIM, R. Cassiano.
Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.