Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Cultura
Organizacional, sendo mais especificamente cobrada as suas características.
Diante disso, vamos a uma breve
conceituação:
Segundo Chiavenato, “Cultura organizacional é o
conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos
sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e
costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os
membros da organização".
As culturas organizacionais podem
ser caracterizadas como diferenciadas, isso ocorre porque as organizações são
diferentes e possuem culturas organizacionais diferentes. Isto é facilmente
percebido ao entrar em uma empresa mais tradicional que exige uniforme e crachá
e no Google que deixa os funcionários levarem até bichos para o ambiente de
trabalho. Portanto, os valores podem ser diferentes, bem como as crenças
inconscientes dos colaboradores da empresa.
Outrossim, é importante frisar que
a cultura dificilmente é mudada e isso a diferencia do Clima que é mutável, ou
seja, a cultura é estável e quanto mais difícil de ser mudada, mais forte ela é.
Contudo, isso não significa que seja imutável, mas que isso ocorra de maneira
lenta.
Ademais, as culturas são
implícitas nos comportamentos e valores compartilhados por seus membros. Por
fim, as culturas organizacionais são consideradas simbólicas, pois são
representações de crenças e valores subjacentes.
Ante o exposto, a questão está
correta ao afirmar que as culturas organizacionais são diferenciadas, estáveis,
implícitas e simbólicas.
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Administração geral e pública: provas e
concursos / Idalberto Chiavenato. – 5ª. ed. – Barueri [SP]: Manole, 2018.
Gabarito do Professor: CERTO.