-
Clima organizacional é como os funcionários percebem a empresa em que trabalham, influenciando na motivação e permanecendo constante. Resposta: Errado.
Clima Organizacional (Termômetro): conjunto de percepções, opiniões, sentimentos, qualidade ou propriedade do ambiente, sendo passageiro e superficial.
-
É só lembrar do clima (meteorológico)... ele permanece constante? Não né!
Questão ERRADA.
-
cultura
-
Questão abordando clima e cultura organizacional.
O que se pode entender por clima organizacional?
Clima organizacional pode ser entendido como a percepção, sentimentos e opiniões que os indivíduos têm do ambiente em que trabalham, representa a satisfação emocional e material das pessoas no trabalho. Tem a ver com a forma como os indivíduos veem as coisas na organização. Uma das características do clima organizacional é a constante mudança.
Já a cultura organizacional, funciona como um sistema repleto de significados que determina como os colaboradores se comportarão dentro da organização ao desempenharem suas funções. Demonstra e a identidade da organização, não dos indivíduos.
O erro está ao atribuir características da cultura organizacional ao clima organizacional.
GABARITO: ERRADO
-
Professor não inverteu as bolas no comentário? Não entendi.
-
-
Gabarito: Errado.
Questão: Clima organizacional é como os funcionários percebem a empresa em que trabalham, influenciando na motivação e permanecendo constante.
Justificativa de Gabarito:
Para Ribas e Salim, o Clima refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial.
Fonte: Gestão de Pessoas Para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim